HR-менеджер с нуля
Директор по персоналу отвечает за привлечение сотрудников, их успешное вхождение в работу и слаженное взаимодействие внутри компании. Это один из ключевых специалистов, который влияет на стабильность внутренних процессов и развитие бизнеса. От его профессионализма во многом зависит, насколько эффективно работает…
Программа курса
1Психология общения (72 часа)
2Введение. Профессия HR-менеджер. Функциональные направления и развитие собственной карьеры (18 часов)
3Кто такой HR-менеджер (18 часов)
4Функциональные направления и моделирование карьерного пути HR-менеджера (18 часов)
5Hard skills и Soft skills HR-менеджера (18 часов)
6Для чего HR бизнесу (18 часов)
7Типовая структура HR-отдела, его цели и задачи. Зона ответственности каждого сотрудника отдела персонала (18 часов)
8Разница между in-house и агентствами (18 часов)
9Варианты развития карьеры HR менеджера (18 часов)
10Основные задачи HR и основные типы потребностей бизнеса (18 часов)
Отзывы о курсе «HR-менеджер с нуля»
Отзывов пока нет. Будьте первым — расскажите, как прошло обучение.
Все отзывы о Институт профессионального образования (ИПО) →
Оставить отзыв о курсе
Расскажите, как проходило обучение: что понравилось, что нет, помог ли курс в работе. Публикуем после проверки, рекламные тексты и анонимные жалобы без подробностей не пропускаем.
Похожие курсы по направлению
HR-аналитика i
Вы научитесь превращать запрос бизнеса в HR-исследование: собирать данные из кадровых систем, LMS и опросов, чистить их в…
HR-менеджер i
Вы научитесь вести весь цикл работы с персоналом: снимать заявку с заказчика, писать вакансию под разные площадки, оценивать…
Директор по управлению персоналом i
Вы научитесь проводить HR-аудит компании и собирать стратегию управления персоналом под задачи бизнеса, строить воронку найма и вести…
HR-аналитика и автоматизация i
Вы научитесь считать HR как считают финансы: разбирать метрики рекрутмента, адаптации, вовлечённости и удержания, строить и проверять гипотезы…
HR бизнес-партнер i
Вы научитесь связывать стратегию по персоналу с бизнес-планом компании, проводить аудит кадровой функции, строить стратегию найма и выбирать…
HR-менеджер i
Вы научитесь строить воронку найма и закрывать сложные вакансии, проводить онбординг и адаптацию, собирать систему мотивации, считать HR-метрики…
HR-аналитика i
Вы научитесь считать HR-метрики и связывать их с задачами бизнеса, доставать данные из баз через SQL-запросы, обрабатывать их…
MBA: Управление персоналом i
Вы научитесь строить HR-стратегию под цели бизнеса, настраивать воронку подбора и онбординг, считать HR-метрики, разрабатывать систему мотивации и…