Name: HR-менеджер
Price: 103000 RUB
Availability: InStock
Rating: 4.5 (2 reviews)

Длительность5 мес.

ФорматОнлайн

УровеньНачинающий

Стартс 3 сентября

ДокументДиплом о профессиональной переподготовке

HR-метрики Адаптация персонала Кадровое делопроизводство Мотивация сотрудников Оценка персонала Работа с нейросетями Рекрутинг Управление персоналом Excel HeadHunter Miro PowerPoint Zoom Хантфлоу

Мнение редакции

8.3/10

Курс построен по HR-циклу, и это его главное достоинство. Программа идёт ровно так, как человек проходит через компанию: диагностика процессов, подбор, онбординг, обучение и оценка, мотивация, увольнение, а поверх всего HR-бренд и автоматизация. К концу у выпускника в голове не набор приёмов, а понятная последовательность, в которой видно, куда какая задача встраивается.

Практика тут не декоративная. Девять кейсов дают конкретные артефакты: план работы с персоналом на полгода, вакансия, адаптированная под разные площадки, гайд по адаптации новичков, стратегия обучения под запрос бизнеса, анкета для сотрудников с анализом результатов и презентацией руководителям, план мероприятий по сокращению текучести, техническое задание на карьерную страницу и, наконец, HR-дашборд в итоговом проекте. Отдельно приятно, что кадровое делопроизводство идёт не единым скучным блоком, а вплетено в каждый этап: оформление на работу, документы при переводе, документы при увольнении и выходе на пенсию.

Шесть воркшопов закрывают то, чему по тексту не научишься: самопрезентация при знакомстве с командой, снятие требований с заказчика, тренировка интервью и подготовка оффера, репетиция встречи по адаптации, донесение до команды непопулярных решений вроде сокращения штата и этичное увольнение. Это редкий случай, когда школа выносит на живую отработку именно неприятные разговоры, а не только приятные.

Что смущает. Нагрузка заявлена от 12 часов в неделю, это больше, чем на большинстве программ Практикума, и при пяти месяцах суммарно набегает солидно. Зарплатная шкала на странице заканчивается на 143 000 рублей у старшего HR-менеджера, но чуть выше в списке преимуществ мелькает «можно вырасти до директора по работе с персоналом, доход которого 250 000 и больше», то есть цифра из совсем другой карьерной лиги. И главное: карьерный трек, вокруг которого построена вся аргументация про трудоустройство, не полагается тем, кому курс оплатил работодатель.

Вердикт: пять месяцев на весь HR-цикл от заявки на подбор до exit-интервью, с 9 практическими кейсами, дипломом о переподготовке и карьерным центром, но нагрузка тут выше обычной для школы, от 12 часов в неделю, а карьерный трек отбирают у тех, за кого платит работодатель.

Плюсы

программа идёт по всему HR-циклу: подбор, онбординг, обучение, мотивация, увольнение, HR-бренд и автоматизация
9 практических кейсов с конкретными артефактами, от гайда по адаптации до HR-дашборда в итоговом проекте
6 воркшопов с действующими HR-специалистами, где отрабатывают неприятные разговоры: сокращение штата, увольнение, снятие требований с заказчика
кадровое делопроизводство вплетено в каждый этап: оформление на работу, документы при переводе и при увольнении
диплом о профессиональной переподготовке установленного образца по государственной лицензии
карьерный центр с треком на месяц и акселерацией до 6 месяцев после выпуска, база из 4 000 с лишним компаний-партнёров

Минусы

при оплате курса работодателем карьерного трека и программы трудоустройства не будет
нагрузка от 12 часов в неделю выше, чем на большинстве программ школы, и совмещать её с полной занятостью тяжело
зарплатные цифры взяты из «Хабр Карьеры» по профессии, а обещание дохода 250 000 и больше относится к директору по персоналу, а не к выпускнику курса
диплом о переподготовке выдают только тем, у кого есть среднее профессиональное или высшее образование, остальным достаётся электронный сертификат

Кому подходит

Тем, кто входит в HR с нуля

Школа прямо пишет, что специальные навыки и опыт не понадобятся: нужны компьютер и время. Психологическое образование тоже не требуется.

Тем, кому нужен документ

На выходе диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, если есть среднее профессиональное или высшее образование.

Рекрутерам, которые хотят стать generalist

Подбор здесь только один из семи блоков: дальше идут онбординг, обучение, мотивация, увольнения, HR-бренд и автоматизация.

Тем, кто платит за себя и меняет профессию

Карьерный трек даёт месяц подготовки и до 6 месяцев акселерации, но только если курс не оплачен работодателем.

Кому курс не подойдёт

тем, за кого платит работодатель: карьерного трека и программы трудоустройства в этом случае не будет
тем, у кого нет 12 часов в неделю на протяжении пяти месяцев
тем, кому нужен глубокий кадровый учёт и делопроизводство: КДП здесь идёт тонким слоем внутри других модулей

Чем отличается от других курсов направления

В направлении «HR и управление персоналом» разброс большой. «HR-generalist» в TeachMeSkills стоит 55 000 рублей за 2,5 месяца, «Управление персоналом организации» в Академии Синергия 55 000 рублей, курс НИИДПО «Менеджер по управлению персоналом» на 670 часов 43 900 рублей, а «Стратегическое и операционное управление персоналом» там же 59 200 рублей. Программа Практикума за 103 000 рублей вдвое дороже этих вариантов, и покупается тут не объём часов, а сопровождение: ревью каждого проекта живым HR-специалистом, шесть воркшопов с отработкой сложных разговоров и карьерный центр с акселерацией до полугода. Курсы НИИДПО дают больше формальных часов и дешевле, но это самостоятельное обучение по материалам. Внутри самого Практикума рядом лежит «HR-аналитика» за 74 500 рублей на 3 месяца: она не заменяет эту программу, а достраивает её цифрами, и брать её логично уже после того, как HR-цикл понятен.

Обзор курса

Кто стоит за курсом

Авторы это практикующие HR из Яндекса и смежных компаний: HR-бизнес-партнёр в Яндекс Лавке, менеджер по развитию бренда работодателя в бизнес-группе Екома и Райдтеха Яндекса, старший HR-партнёр в Яндекс Вертикалях с восемью годами в бюджетировании и мотивации, руководитель департамента подбора и адаптации в Почтатехе, HR generalist направления дизайна в самом Практикуме и менеджер по персоналу Яндекса с опытом в Inditex. Наставники и ревьюеры, по описанию школы, тоже действующие HR-специалисты.

Что внутри программы

Первый модуль бесплатный: три темы примерно на три часа про HR-цикл, связь HR с бизнесом и задачи менеджера по персоналу. Дальше идёт диагностика: типы организационных структур, анализ HR-процессов, работа со стейкхолдерами, тайм-менеджмент. Самый крупный блок это рекрутинг на шесть недель: виды рекрутинга и этапы подбора, работа с заказчиком, тексты вакансий под разные площадки, автоматизация и сорсинг, оценка кандидатов и интервью, метрики подбора, подготовка и защита оффера. Затем онбординг с пребордингом, испытательным сроком, встречами один на один и оформлением документов. Потом оценка и развитие: карьерный путь сотрудника, методы обучения и его эффективность, кадровый резерв, целеполагание и KPI. Блок мотивации на четыре недели захватывает корпоративную культуру, систему мотивации, внутренние коммуникации, премиальные программы и соцпакет, пульс-опросы и eNPS, визуализацию данных. Завершают программу увольнение с exit-интервью и анализом причин, HR-бренд работодателя и модуль про автоматизацию процессов с построением дашборда.

Как проходят занятия

Записанных лекций нет: теория и практика лежат в интерактивном учебнике, заниматься можно когда удобно, главное укладываться в дедлайны. Программа поделена на спринты по две-три недели, в конце каждого проект уходит на ревью эксперту с подробным разбором. Шесть воркшопов с наставниками идут по расписанию, но доступны в записи. Есть каникулы, а если не успеваете сдать проект, куратор помогает согласовать новый дедлайн. Отдельно школа заявляет нагрузку: курсу нужно уделять от 12 часов в неделю.

Что на выходе

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, если у вас есть среднее профессиональное или высшее образование. Без него школа присылает электронный сертификат о прохождении курса, а тем, кто не дошёл до итогового проекта, электронную справку с перечнем освоенных модулей. Плюс девять кейсов и итоговый проект: анализ HR-процессов компании, план их улучшения, описание реализации нескольких процессов и настроенный HR-дашборд.

Деньги

Цена 103 000 рублей, ежемесячный платёж от 4 204 рублей. Оплата целиком даёт выгоду до 20 %, беспроцентная рассрочка от Т-Банка растягивается на срок курса, для более длинного графика есть кредит от Т-Банка на 3-36 месяцев и Яндекс Сплит. Налоговый вычет 13 % оформляют с помощью школы. Работодатель может оплатить курс полностью или пополам, например 50/50 или 75/25, при покупке на 10 сотрудников даётся ещё 10 % скидки, но именно в этом случае карьерного трека у студента не будет.

Где программа проседает

Первое: карьерный трек и программа трудоустройства отменяются при оплате работодателем, а помощь с поиском работы стоит в списке преимуществ курса четвёртым пунктом. Второе: нагрузка от 12 часов в неделю выше, чем на соседних программах школы, и совмещать её с полной занятостью тяжелее, чем кажется по слову «онлайн». Третье: зарплатные ориентиры относятся к профессии по данным «Хабр Карьеры», а не к выпускникам курса, и цифра «250 000 и больше» в описании относится к директору по персоналу, до которого от старта пять месяцев обучения и несколько лет работы. Четвёртое: кадровое делопроизводство разложено по модулям тонким слоем, и для позиции, где КДП основное содержание работы, этого объёма не хватит.

Итог

Крепкая переподготовка для входа в профессию: полный HR-цикл, девять прикладных кейсов, воркшопы с живой отработкой сложных разговоров, документ установленного образца и карьерный центр с акселерацией до полугода. Берите, если платите за себя, готовы к 12 часам в неделю и хотите именно generalist-позицию, а не узкое КДП. И считайте карьерную часть частью цены: без неё за те же 103 000 рублей вы покупаете только программу.

Программа курса

1Современные подходы в HR

Бесплатный модуль: 3 темы примерно на 3 часа. Из чего состоит HR-цикл, как управление персоналом связано с бизнесом и какие задачи решает HR-менеджер на каждом этапе.

2Диагностика HR-процессов в компании

2 недели, 1 воркшоп, 1 проект. Что HR должен изучить, чтобы понять бизнес, типы организационных структур, анализ HR-процессов, работа со стейкхолдерами разного уровня, приёмы тайм-менеджмента. Итог: диагностика процессов и план работы с персоналом на полгода.

3Рекрутинг

6 недель, 2 воркшопа, 1 проект. Виды рекрутинга и этапы подбора, работа с заказчиком и снятие требований, тексты вакансий под разные площадки, инструменты автоматизации и сорсинга, оценка компетенций и интервью, метрики подбора, подготовка и защита оффера.

4Онбординг

1 неделя, 1 воркшоп, 1 проект. Пребординг и план адаптации, организация испытательного срока, встречи по адаптации и один на один, обратная связь и мониторинг эмоционального состояния, кадровые документы при оформлении, отпуска, больничные и декреты.

5Оценка и развитие сотрудников

2 недели, 1 проект. Карьерный путь сотрудника и выявление потребности в развитии, методы обучения и оценка его эффективности, методы оценки персонала, кадровый резерв, целеполагание и перевод целей в KPI, документы при переводе сотрудника.

6Мотивация и корпоративная культура

4 недели, 1 воркшоп, 1 проект. Корпоративная культура и система мотивации, внутренние коммуникации, расходы на персонал, премиальные программы и соцпакет, пульс-опросы и eNPS, измерение текучести и вовлечённости, визуализация данных исследований.

7Увольнение и HR-бренд

3 недели, 1 воркшоп, 2 проекта. Мягкий процесс ухода сотрудника, exit-интервью, анализ причин увольнений, документы при увольнении и выходе на пенсию. Затем бренд работодателя: диагностика и оценка, снятие запроса бизнеса, планирование развития, техническое задание на карьерную страницу.

8Автоматизация, итоговый проект и нейросети

4 недели. Принципы и этапы автоматизации HR-процессов, работа распределённой команды, построение HR-дашборда. В итоговом проекте вы анализируете HR-процессы компании, составляете план улучшений и настраиваете дашборд. Плюс дополнительный модуль на 20 часов про нейросети: промптинг, промптбуки и практика с ChatGPT, Claude, DeepSeek и Алисой AI.

Записаться на курс

Чему вы научитесь

проводить диагностику HR-процессов компании и составлять план работы с персоналом
снимать заявку с заказчика, писать вакансию под разные площадки и вести сорсинг
оценивать компетенции кандидатов, проводить интервью и готовить оффер
строить онбординг: пребординг, план адаптации, испытательный срок и встречи один на один
оформлять кадровые документы при найме, переводе и увольнении сотрудника
собирать систему мотивации, премиальные программы и соцпакет под стратегию компании
измерять текучесть, вовлечённость и eNPS, проводить пульс-опросы и визуализировать результаты
строить HR-дашборд и подбирать инструменты автоматизации HR-процессов

Как проходит обучение

Спринты по 2-3 недели

За спринт вы изучаете тему и делаете проект, отправляете на ревью, эксперт проверяет и подробно комментирует, дальше тот же цикл.

Интерактивный учебник вместо видеолекций

Теория и практика лежат на платформе, заниматься можно в любое время, лишь бы укладываться в дедлайны по проектам.

6 воркшопов с наставниками

Опытные HR-менеджеры разбирают самопрезентацию, снятие требований с заказчика, интервью и оффер, встречу по адаптации, сообщение о сокращении штата и этичное увольнение. Пропущенное доступно в записи.

9 практических кейсов

Задания на ежедневные задачи HR: анкетирование сотрудников, визуализация метрик, улучшение кадровых процессов.

Каникулы и гибкие дедлайны

В программе предусмотрены перерывы, а если нужно больше времени на проект, куратор помогает согласовать новый срок.

Карьерный трек после выпуска

Месяц на стратегию поиска работы, портфолио, резюме и сопроводительное письмо, затем акселерация с HR-экспертами до 6 месяцев.

Помощь с трудоустройством

У школы работает карьерный центр: сопровождение выпускников, вакансии партнёров, разбор резюме.

Со страницы курса: «Ещё 6 месяцев после выпуска бесплатно помогаем с поиском работы, для этого у нас целый карьерный центр. Обратите внимание: если курс оплачивает ваш работодатель, у вас не будет карьерного трека»

Уровень	Зарплата
Junior	65000
Middle	98000
Senior	143000

Часто задаваемые вопросы

Нужен ли опыт в HR или психологическое образование?

Нет. Школа пишет, что специальные навыки или опыт не понадобятся, всему обучают с нуля, а психологическое образование для этой профессии не требуется. Нужны компьютер и достаточно времени на занятия.

Сколько времени занимает учёба?

Курс идёт 5 месяцев, и школа просит уделять ему от 12 часов в неделю. Программа поделена на спринты по две-три недели с проектом в конце каждого.

Какой документ выдают после курса?

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, если у вас есть среднее профессиональное или высшее образование. Без него присылают электронный сертификат о прохождении курса, а тем, кто не сдал итоговый проект, по запросу выдают электронную справку с перечнем освоенных модулей.

Помогут ли найти работу?

Да, работает карьерный центр: месяц на портфолио, резюме и стратегию поиска, затем акселерация с HR-экспертами до 6 месяцев после выпуска, партнёрские вакансии и база из 4 000 с лишним компаний. Трек доступен с 18 лет и не предоставляется, если курс оплатил ваш работодатель.

Сколько зарабатывают HR-менеджеры?

Школа приводит шкалу со ссылкой на «Хабр Карьеру»: 65 000 рублей у начинающего HR-менеджера, 98 000 при опыте от года до трёх лет и 143 000 у старшего. Это ориентиры по рынку, а не обещание дохода после курса.

Что вы будете делать на воркшопах?

Воркшопов шесть, и на них отрабатывают живые ситуации: самопрезентацию при знакомстве с командой, сбор требований с заказчика, интервью с кандидатом и подготовку оффера, встречу по адаптации новичка, разговор с командой о сокращении штата и этичное увольнение.

Можно ли вернуть деньги?

Да. До старта потока школа возвращает всю сумму. Если передумать в первую неделю после старта, оплатить придётся только время с начала потока, позже к этому добавляется стоимость организации обучения. Условия описаны в седьмом пункте оферты.

Как оплатить и есть ли рассрочка?

Цена 103 000 рублей, платёж от 4 204 рублей в месяц. Есть выгода до 20 % при оплате целиком, беспроцентная рассрочка от Т-Банка на срок курса, кредит от Т-Банка на 3-36 месяцев, Яндекс Сплит и налоговый вычет 13 %. Работодатель может оплатить курс полностью или пополам с вами, например 50/50 или 75/25.

Отзывы о курсе «HR-менеджер»

4.5 2 отзыва

5★1

4★1

3★0

2★0

1★0

ЕвгенияВоронеж06.07.2026

Достоинства: весь цикл целиком, а не только подбор

Недостатки: 12 часов в неделю это не про совмещение с офисом

Работала рекрутером три года и уперлась в потолок: дальше подбора меня никуда не звали. Курс закрыл ровно эту дыру. Блок про мотивацию и компенсации оказался самым тяжёлым и самым полезным: соцпакет, премиальные программы, расходы на персонал, всё то, о чём я раньше только слышала. Итоговый дашборд собрала сама и потом показывала его на собеседовании, вопросов про опыт стало заметно меньше. По времени честно: заявленные 12 часов надо иметь, у меня уходило больше, пару спринтов сдавала по продлённому дедлайну.

👍 0👎 0

ТимурУфа02.04.2026

Достоинства: воркшопы с разбором сложных разговоров

Недостатки: кадровых документов хотелось бы больше

Понравилось, что увольнение и сокращение штата отрабатывают вслух на воркшопе, а не оставляют на почитать. Чего не хватило: КДП разбросано мелкими кусками по модулям, а на реальной работе в маленькой компании это половина задач. Пришлось добирать отдельно.