Директор по управлению персоналом
Курс-профессия Eduson Academy для HR-руководителей: 181 интерактивный урок по двум десяткам тем директора по персоналу, больше 30 бизнес-кейсов, тренажёров и интервью, 15 тренажёров в интерфейсе Excel. Программа охватывает стратегический HR-менеджмент, рекрутмент и воронку найма, правовое регулирование труда, финансовую грамотность и бюджет HR, аналитику и автоматизацию процессов, бренд работодателя, мотивацию, вовлечённость и выгорание, карьеру сотрудников и кадровый резерв, коучинг и корпоративное обучение с оценкой по модели Киркпатрика, проектное управление в Jira и Confluence, коммуникации и переговоры. Ведут больше тридцати практиков, среди них доцент HEC Paris и Алёна Владимирская.
Мнение редакции
Курс собран под конкретный переход: из человека, который закрывает вакансии и ведёт кадровые документы, в человека, который отвечает за персонал как за функцию бизнеса. Отсюда порядок: понимание бизнеса и стратегический HR-менеджмент идут вторым модулем, сразу после блока о том, как учиться, а операционные темы вроде подбора и мотивации разложены уже внутри этой рамки.
Два блока выделяются на фоне конкурентов. Первый, правовое регулирование труда на 28 уроков: основы законодательства, различие трудового и гражданско-правового договоров, алгоритм подготовки локальных нормативных актов. Для директора по персоналу это зона личной ответственности, и обычно её проходят по верхам. Второй, проектная часть с реальными инструментами: не абстрактный Agile, а работа в Jira с бэклогом спринта, фильтрами и запросами JQL, аналитикой и организацией работы в Confluence.
Аналитическая линия тоже не декоративная: внедрение HR-аналитики, выбор метрик под эффективность подбора, инструменты автоматизации процессов и отчётности, плюс 15 тренажёров в интерфейсе Excel. Рядом стоят финансовая грамотность и бюджетирование для HR, без которых разговор с финансовым директором не складывается.
Отдельная сильная сторона это состав экспертов, и он подтверждается именами: доцент по управлению и HR-менеджменту одной из ведущих европейских бизнес-школ, Алёна Владимирская, директор бренд-центра крупнейшего в стране сервиса по поиску работы, генеральный директор российского офиса международной компании по оценке персонала, специалист, автоматизировавшая процессы в крупной розничной сети.
Цена в каталоге 128 431 рублей вместо 321 077, скидка около 60 процентов, платёж 10 702 рублей в месяц. Это дороже соседей по каталогу, и разницу оправдывают состав экспертов, правовой блок и объём. Что стоит держать в голове: заявленные 50 академических часов на 181 урок выглядят заниженной оценкой, а разброс сроков от полутора недель до четырёх месяцев мало о чём говорит.
Плюсы
- правовой блок на 28 уроков разобран всерьёз: основы трудового законодательства, различие трудового и гражданско-правового договоров, алгоритм подготовки локальных нормативных актов
- проектная часть построена на реальных инструментах: Jira с бэклогом спринта, фильтрами и запросами JQL, аналитика задач, организация работы команды в Confluence, а не абстрактный рассказ про Agile
- состав экспертов назван поимённо и релевантен: доцент HEC Paris, Алёна Владимирская, директор бренд-центра HeadHunter, глава российского офиса SHL, специалист по автоматизации HR в крупной рознице
- аналитическая линия доведена до практики: внедрение HR-аналитики, выбор метрик под эффективность подбора, инструменты автоматизации и 15 тренажёров в интерфейсе Excel
- есть финансовая грамотность и бюджетирование для HR, без которых директор по персоналу не может защитить бюджет перед финансовым блоком
- бессрочный доступ с бесплатными обновлениями, куратор на 365 дней из числа специалистов по обучению персонала, удостоверение о повышении квалификации и налоговый вычет 13 процентов
Минусы
- оценки времени на странице не сходятся: 50 академических часов на 181 урок, при этом рекомендация заниматься 2-3 часа в день четыре месяца и упоминание студентов, прошедших курс за полторы недели
- число уроков указано дважды и по-разному, 182 в шапке и 181 в программе, а срок беспроцентной рассрочки в блоке стоимости отображается нулём месяцев
- помощи с трудоустройством на странице не заявлено вовсе, хотя курс продаётся как профессия, а зарплатная цифра от 250 тысяч рублей взята с сайта вакансий и относится к рынку, а не к выпускникам
- часть текста явно не обновлялась: обещание соответствовать требованиям к соискателям датировано 2024 годом при отметке об обновлении курса в 2026, а количество подарочных курсов и скидок названо по-разному в трёх местах
Кому подходит
HR-директорам и HR бизнес-партнёрам
Школа ставит эту группу первой: задача систематизировать разрозненный опыт и получить готовые схемы построения стратегии, бренда работодателя и развития отдела. Особенно ценны блоки права, аналитики и бюджетирования, до которых в текучке обычно не доходят руки.
Практикующим HR-менеджерам и рекрутерам
Тем, кто закрывает вакансии и ведёт документы, но хочет мыслить бизнес-метриками. Курс даёт проектный подход, аналитику, финансовую рамку и коммуникации с первыми лицами, то есть ровно то, чего не хватает для повышения.
Руководителям направлений и первым лицам
Тем, кто выстраивает и автоматизирует процессы работы с людьми в своей компании и хочет научиться распознавать и удерживать нужных сотрудников. Блоки мотивации, вовлечённости, кадрового резерва и антикризисного управления персоналом дают для этого инструменты.
Кому курс не подойдёт
- тем, кто входит в HR с нуля: программа начинается со стратегии и предполагает знакомство с подбором и кадровым делопроизводством
- тем, кому нужна HR-аналитика на уровне данных и дашбордов: здесь она управленческая, без Python и построения отчётности в системах бизнес-аналитики
- тем, кто рассчитывает на помощь с трудоустройством: на странице такой поддержки не заявлено вовсе
Чем отличается от других курсов направления
Соседи по направлению в каталоге в два раза дешевле и заметно уже. «HR-generalist» от TeachMeSkills за 55000 рублей и «Управление персоналом организации» Академии Синергия за 55000 рублей закрывают операционный уровень. «HR-менеджер» Яндекс Практикума за 103000 рублей ближе всего по цене, но это программа для входа в профессию, а не для роста в директора. «HR-аналитика» того же Практикума за 74500 рублей глубже именно в данных и метриках, и по этой части превосходит здешний блок. Программа НИИДПО за 59200 рублей формально про стратегическое и операционное управление персоналом, но без тренажёров и разбора кейсов. За 128 431 рублей здесь предлагают три вещи, которых нет ни у одного соседа сразу: правовой блок на 28 уроков, работу в Jira и Confluence с бэклогом спринта и состав экспертов, где рядом стоят доцент HEC Paris и директор бренд-центра крупнейшего сервиса вакансий.
Обзор курса
Кто стоит за курсом
Список поимённый и, что важнее, релевантный. Чарльз-Анри Бессейр де Ор, доцент по управлению и HR-менеджменту в HEC Paris. Алёна Владимирская, бывший руководитель подбора персонала в крупной интернет-компании, основательница рекрутингового агентства и карьерных проектов. Нина Осовицкая, директор бренд-центра HeadHunter и автор книг по бренду работодателя. Ирина Зарина, генеральный директор российского офиса SHL. Виктория Пискарева, автоматизировавшая HR-процессы в крупной розничной сети и работавшая с аналитикой в международных компаниях. Плюс Ицхак Адизес, Давид Ян, Максим Поташев и преподаватели бизнес-школ. Для темы это сильнее, чем у большинства конкурентов.
Как устроена нагрузка
Формат самостоятельный: лекции и кейсы в своём темпе, практические задания, вопросы куратору, в финале защита дипломной работы. Куратор закреплён на 365 дней, и школа отдельно отмечает, что кураторы это специалисты по обучению и развитию персонала, а не универсальные методисты. Оценка времени на странице путаная: назвав 50 академических часов плюс домашние задания, школа тут же говорит про 2-3 часа в день на протяжении четырёх месяцев и упоминает студентов, прошедших курс за полторы недели. Эти цифры между собой не сходятся.
Что входит в стоимость
Все модули с бонусными блоками по психологии, эмоциональному интеллекту и нейросетям, больше 30 кейсов, тренажёров и интервью, 15 тренажёров в Excel, шаблоны и памятки от спикеров, дипломная защита. Плюс бессрочный доступ к материалам и обновлениям, куратор на год, удостоверение о повышении квалификации и диплом Академии, налоговый вычет 13 процентов и ИИ-платформа Нейрохаб. Отдельно школа предлагает докупить курсы «Нейросети на практике» и «Нейросети для HR» со скидками 10000 и 5000 рублей на заказ.
Где программа проседает
Первое: числа. Уроков то 182, то 181, длительность то 50 академических часов, то четыре месяца по 2-3 часа в день, то полторы недели. Срок беспроцентной рассрочки в блоке стоимости отображается нулём месяцев, а количество подарочных курсов и скидок на них указано в трёх разных местах по-разному. Второе: формулировка про соответствие требованиям к соискателям датирована 2024 годом, то есть часть текста давно не обновляли, хотя в шапке стоит отметка об обновлении в 2026 году. Третье: помощи с трудоустройством на странице не заявлено вовсе, при том что курс продаётся как профессия. Четвёртое: часть уроков это саммари чужих книг, полезно, но за такие деньги ожидаешь авторского материала.
Кому это не нужно
Тем, кто входит в HR с нуля: программа начинается со стратегии и предполагает, что подбор и кадровое делопроизводство вам знакомы. Тем, кому нужна именно HR-аналитика на уровне данных и дашбордов: здесь она разобрана управленчески, без Python и построения отчётности в системах бизнес-аналитики.
Программа курса
1Понимание бизнеса и HR-стратегия
2Подбор персонала
3Правовое регулирование труда
4Финансы, аналитика и автоматизация
5Бренд работодателя, мотивация и удержание
6Управление людьми, кризис и коммуникации
7Проектное мышление, Agile и инструменты
8Обучение, коучинг и бонусные блоки
Чему вы научитесь
- проводить HR-аудит компании и разрабатывать стратегию управления персоналом под цели бизнеса
- строить воронку рекрутмента и вести точечный и массовый подбор
- работать с трудовым законодательством: договоры, локальные нормативные акты, разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений
- внедрять HR-аналитику, выбирать метрики эффективности подбора и автоматизировать отчётность
- выстраивать бренд работодателя и корпоративную культуру, включая культуру инноваций
- разрабатывать систему материальной и нематериальной мотивации, работать с вовлечённостью и выгоранием
- планировать карьеру сотрудников, оценивать готовность к повышению и формировать кадровый резерв
- вести проекты по Agile и Scrum в Jira и Confluence и оценивать эффективность обучения по модели Киркпатрика
Как проходит обучение
Лекции и кейсы в своём темпе
Расписания и дедлайнов нет, материалы смотрите когда удобно, доступ к курсу и обновлениям бессрочный. Больше 30 бизнес-кейсов, тренажёров и интервью с экспертами, плюс шаблоны и памятки от спикеров, которые можно скачать и применять в работе.
Практика в интерфейсах программ
Пятнадцать тренажёров в Excel позволяют отработать расчёты и отчётность прямо в интерфейсе, а проектный блок разбирает работу в Jira и Confluence: бэклог спринта, фильтры и запросы, аналитика задач.
Практические задания и вопросы куратору
Схема описана школой прямо: смотрите лекции и кейсы, выполняете задания на отработку навыков, задаёте вопросы куратору. Куратор закреплён на 365 дней, и школа отмечает, что это специалисты по обучению и развитию персонала.
Разбор чужого опыта
В программе интервью с экспертами, разборы кейсов крупных компаний по вовлечённости персонала и саммари деловых книг по устойчивости и психологической безопасности в командах.
Дипломная защита в финале
Курс завершается защитой дипломной работы, после которой выдают официальный документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации и диплом Академии.
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени займёт обучение?
Подойдёт ли курс, если я только начинаю в HR?
Какой документ выдают после курса?
Сколько стоит и есть ли рассрочка?
Правда ли, что HR-директор зарабатывает от 250 тысяч рублей?
Разбирают ли трудовое право?
Учат ли работать с нейросетями?
Помогают ли найти работу после курса?
Отзывы о курсе «Директор по управлению персоналом»
Оставить отзыв о курсе
Расскажите, как проходило обучение: что понравилось, что нет, помог ли курс в работе. Публикуем после проверки, рекламные тексты и анонимные жалобы без подробностей не пропускаем.
Это отзывы о других программах школы Eduson Academy: они говорят о школе в целом, а не об этом курсе.
Все отзывы школы собраны на её странице.
Похожие курсы по направлению
HR-аналитика i
Вы научитесь превращать запрос бизнеса в HR-исследование: собирать данные из кадровых систем, LMS и опросов, чистить их в…
HR-менеджер i
Вы научитесь вести весь цикл работы с персоналом: снимать заявку с заказчика, писать вакансию под разные площадки, оценивать…
HR-аналитика и автоматизация i
Вы научитесь считать HR как считают финансы: разбирать метрики рекрутмента, адаптации, вовлечённости и удержания, строить и проверять гипотезы…
HR бизнес-партнер i
Вы научитесь связывать стратегию по персоналу с бизнес-планом компании, проводить аудит кадровой функции, строить стратегию найма и выбирать…
HR-менеджер i
Вы научитесь строить воронку найма и закрывать сложные вакансии, проводить онбординг и адаптацию, собирать систему мотивации, считать HR-метрики…
HR-аналитика i
Вы научитесь считать HR-метрики и связывать их с задачами бизнеса, доставать данные из баз через SQL-запросы, обрабатывать их…
MBA: Управление персоналом i
Вы научитесь строить HR-стратегию под цели бизнеса, настраивать воронку подбора и онбординг, считать HR-метрики, разрабатывать систему мотивации и…
Директор по обучению персонала i
Вы научитесь выстраивать стратегию обучения и развития персонала, проектировать образовательные программы по правилам педагогического дизайна и андрагогики, внедрять…