MBA: Управление персоналом
Программа MBA «Управление персоналом» Академии Эдюсон: 6 месяцев, 333 интерактивных урока, больше 100 практических заданий, 15 тренажёров по Excel и 20 с лишним домашних заданий с проверкой. Программа идёт от роли HR в бизнесе и стратегического HR-менеджмента через рекрутинг, онбординг, трудовое право и кадровые расходы к HR-аналитике, обучению сотрудников, лидерству и нейросетям для HR. Формат асинхронный: видеолекции, лонгриды, бизнес-кейсы и интерактивные тренажёры, личный куратор на связи 7 дней в неделю в течение 365 дней. Стоимость 172 067 рублей вместо 430 167, беспроцентная рассрочка на 12 месяцев от 14 338 рублей в месяц, при оплате сразу школа даёт дополнительные 5 процентов скидки, при покупке двух курсов снимает ещё 5000 рублей. Доступ к материалам и обновлениям бессрочный. Документ: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца и диплом Академии.
Мнение редакции
Это программа не для входа в профессию, а для перехода из исполнителя в руководителя. Первые же блоки говорят на языке бизнеса: роль HR в компании, построение HR-стратегии, жизненный цикл организации по Адизесу, управление изменениями. Только после этого начинается ремесло: воронка рекрутмента, точечный и массовый подбор, онбординг, локальные нормативные акты, оформление сотрудника, отпуска.
Сильная сторона в том, что HR здесь всё время привязан к деньгам. Есть блок про финансовую политику компании и оптимизацию кадровых расходов, есть основы бюджетирования для HR, есть 15 тренажёров по Excel со сводными таблицами и функцией ВПР. Для HR-менеджера, который хочет вырасти в директора, это ровно тот разрыв, который обычно и мешает: разговаривать с финансовым отделом на равных.
Слабое место в формате. Школа прямо пишет, что вебинары и длинные лекции ушли в прошлое, поэтому живого общения с преподавателями на программе нет: Адизес и Владимирская присутствуют записями и интервью, а не разбором вашей ситуации. Вопросы задаются личному куратору, а куратор это не эксперт по хантингу, а сопровождающий обучения. За 172 067 рублей это стоит понимать заранее.
Плюсы
- программа ведёт от стратегии к операционке, а не наоборот: сначала роль HR в бизнесе и HR-стратегия, потом рекрутинг, онбординг и трудовое право
- HR всё время привязан к деньгам: финансовая политика компании, оптимизация кадровых расходов, основы бюджетирования и 15 тренажёров по Excel со сводными таблицами и ВПР
- состав экспертов для онлайн-программы редкий: Ицхак Адизес, Алёна Владимирская, Нина Осовицкая из HeadHunter, Ирина Зарина из SHL Russia, Чарльз-Анри Бессейр де Ор из HEC Paris
- документ установленного образца, а не только внутренняя бумага школы: диплом о профессиональной переподготовке плюс именной диплом Академии
- личный куратор закреплён на 365 дней и отвечает 7 дней в неделю, а доступ к материалам и обновлениям остаётся навсегда
- отдельный блок про нейросети для HR: промпты, генерация текстов вакансий и профилей должностей, работа с изображениями
Минусы
- живых занятий нет вообще: школа отказалась от вебинаров принципиально, поэтому Адизес и Владимирская доступны только в записи
- страница спорит сама с собой по документу: вверху диплом о профессиональной переподготовке, в блоке стоимости удостоверение о повышении квалификации
- в частых вопросах требования к старту описаны через знания в финансах, хотя программа целиком про управление персоналом
- помощи с трудоустройством, карьерных консультаций и работы с резюме на странице курса нет, обещан только рост внутри своей компании
Кому подходит
HR-менеджерам и HR бизнес-партнёрам, которые целятся в директорскую позицию
Школа прямо описывает этот сценарий: систематизировать опыт, разобраться в стратегии, усилить влияние на бизнес и перейти на позицию HR-директора. Блоки про бюджет, аналитику и оргструктуру закрывают именно тот разрыв, который обычно мешает росту.
Действующим HR-директорам, которым нужен формальный документ
На выходе диплом о профессиональной переподготовке установленного образца плюс диплом Академии. Если квалификацию нужно подтвердить бумагой для работодателя или для конкурса, это заметная разница с внутренним сертификатом школы.
Руководителям направлений, у которых HR оказался в зоне ответственности
Программа даёт системную картину: как мотивировать, оценивать и развивать сотрудников, как считать расходы на персонал и как не нарваться на штраф при кадровой проверке. Специальных знаний для старта не требуется.
Собственникам бизнеса, которые выстраивают HR-процессы с нуля
Есть весь путь от локальных нормативных актов и оформления сотрудника до системы обучения и корпоративной культуры, плюс отдельный блок про управление людьми в кризис и снижение рисков через HR.
Кому курс не подойдёт
- новичкам, которые ищут первую работу рекрутером: карьерной поддержки и помощи с трудоустройством школа на этой странице не обещает, а половина программы про стратегию и бюджеты
- тем, кому нужна одна узкая тема вроде кадрового делопроизводства или HR-аналитики: полгода и 172 067 рублей несоразмерны такой задаче
- тем, кто учится только в живом диалоге: вебинаров на программе нет принципиально, все эксперты доступны в записи
Чем отличается от других курсов направления
В направлении «HR и управление персоналом» каталог собрал программы совсем другого веса. HR-generalist TeachMeSkills за 55 000 рублей и «Управление персоналом организации» Академии Синергия за 55 000 рублей это вход в профессию и базовые процессы. HR-аналитика Яндекс Практикума за 74 500 рублей закрывает одну тему, зато глубоко и с проверкой кода запросов, HR-менеджер того же Практикума за 103 000 рублей учит операционной работе за 5 месяцев. Курс НИИДПО «Стратегическое, операционное управление персоналом» за 59 200 рублей ближе всего по замаху, но это академическая программа без тренажёров и без имён уровня Адизеса. Программа Эдюсон дороже всех перечисленных вместе взятых и покупается не ради навыка подбора, а ради трёх вещей сразу: управленческой рамки MBA, диплома о профессиональной переподготовке и связки HR с финансами компании. Если нужен именно навык, дешевле взять узкий курс. Если нужна позиция HR-директора и документ, альтернатив в этом списке нет.
Обзор курса
Кто стоит за курсом
Юридическое лицо программы это ООО «ЭДЮСОН», образовательная лицензия № 00374370 от 27 мая 2022 года выдана Департаментом образования и науки города Москвы. Преподаватели названы поимённо и с должностями: Ицхак Адизес, основатель института Адизеса и преподаватель Стэнфорда и Колумбийского университета, Алёна Владимирская, бывший руководитель рекрутмента Mail.Ru Group и основательница Pruffi, Анна Борисенко, кандидат педагогических наук и бывший HRD «Инвитро» и «Асконы», Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia, Нина Осовицкая, директор бренд-центра HeadHunter, Чарльз-Анри Бессейр де Ор из HEC Paris. Кто именно читает какой блок, страница не раскрывает, а часть материалов подана как интервью, а не как авторский курс.
Как устроена нагрузка
Формат асинхронный и без дедлайнов: видеолекции, лонгриды, конспекты, чек-листы, бизнес-кейсы и интерактивные тренажёры. Школа считает объём в 300 академических часов вместе с домашними заданиями и предлагает ориентир: час в день, и за полгода программа закрыта. Домашних заданий больше 20, все с проверкой и обратной связью, вопросы задаются личному куратору через почту или мессенджеры, куратор закреплён на 365 дней. Живых вебинаров нет по принципиальной позиции школы.
Что входит в стоимость
За 172 067 рублей вместо 430 167 студент получает все 333 урока, тренажёры, бизнес-кейсы, 365 дней куратора, бессрочный доступ к материалам и всем будущим обновлениям, а также два документа на выходе. Рассрочка беспроцентная на 12 месяцев, платёж 14 338 рублей в месяц, при оплате одним платежом школа снимает ещё 5 процентов, при покупке второго курса даёт скидку 5000 рублей. Отдельно продаётся дополнение «Нейросети для HR», его в базовую цену не включают. Налоговый вычет 13 процентов оформить можно, лицензия для этого есть.
Где программа проседает
Первое: страница противоречит сама себе по документу. В шапке и в блоке про диплом обещан диплом о профессиональной переподготовке, а в карточке стоимости внизу написано про удостоверение о повышении квалификации. Это разные бумаги, и перед оплатой стоит переспросить менеджера. Второе: в блоке частых вопросов написано, что для старта не нужны специальные знания в финансах, хотя курс про управление персоналом. Похоже, кусок перенесли с финансовой программы, и это плохой знак для внимательности к деталям. Третье: обещание, что обладатели MBA получают в среднем два повышения зарплаты в год, ничем не подкреплено и к выпускникам именно этой программы не относится. Четвёртое: содержание местами уходит далеко от HR, в бонусном блоке лежат уроки про панику, тревожность и работу со стримерами в Twitch.
Кому это не нужно
Если вы ищете вход в профессию с нуля и первую работу рекрутером, программа избыточна: половина материала про стратегию, бюджеты и оргструктуру, а карьерной поддержки и помощи с трудоустройством школа на этой странице не обещает. Если нужна одна узкая тема, например кадровое делопроизводство или HR-аналитика, шесть месяцев и 172 067 рублей несоразмерны задаче.
Программа курса
1Роль HR в бизнесе и стратегия
2Рекрутинг, онбординг и адаптация
3Правовое регулирование труда и кадровый учёт
4Деньги: финансовая политика и HR-аналитика
5Мотивация, вовлечённость и выгорание
6Обучение, развитие и карьера сотрудников
7HR-бренд, корпоративная культура и коммуникация
8Лидерство, проектное мышление и нейросети для HR
Чему вы научитесь
- разрабатывать HR-стратегию под цели бизнеса и управлять организационной структурой
- настраивать процессы подбора, онбординга и адаптации: воронка рекрутмента, точечный и массовый подбор
- вести кадровое делопроизводство по трудовому кодексу: локальные нормативные акты, оформление сотрудников, отпуска
- считать HR-метрики, внедрять HR-аналитику и оценивать эффективность рекрутмента и обучения
- оптимизировать кадровые расходы и защищать бюджет на персонал перед финансовым отделом
- разрабатывать систему мотивации, компенсаций и льгот, работать с вовлечённостью и выгоранием
- работать в MS Excel на уровне сводных таблиц, формул, функции ВПР и частотного анализа
- применять нейросети для рутины HR: тексты вакансий, профили должностей, база кандидатов, презентации
Как проходит обучение
Видеолекции и лонгриды в своём темпе
Теория подана короткими интерактивными уроками, к занятиям приложены дополнительные материалы, конспекты и чек-листы. Дедлайнов нет, траекторию студент выстраивает сам.
Больше 20 домашних заданий с обратной связью
Практику проверяют и возвращают с комментариями. Задания привязаны к рабочим ситуациям HR, а не к абстрактным примерам.
Бизнес-кейсы, тесты и интерактивные тренажёры
В программе больше 100 практических заданий и 15 тренажёров по Excel. Тренажёр это копия интерфейса программы с подсказками, ошибиться в нём безопасно.
Личный куратор на 365 дней
Куратор на связи 7 дней в неделю через почту или мессенджеры, помогает исправить ошибки в практических работах и отвечает на вопросы по обучению.
Без вебинаров и живых занятий
Школа отказалась от вебинаров и длинных лекций осознанно и пишет об этом прямо. Всё общение с экспертами идёт через записанные лекции и интервью.
Бессрочный доступ и бесплатные обновления
Материалы остаются у студента навсегда, программу школа регулярно дополняет, доплачивать за обновления не нужно.
Часто задаваемые вопросы
Какой документ выдают после программы?
Нужен ли опыт в HR, чтобы начать?
Сколько времени займёт обучение и сколько это часов?
Сколько стоит и есть ли рассрочка?
Можно ли вернуть 13 процентов через налоговый вычет?
Будут ли живые встречи с преподавателями?
Помогают ли с трудоустройством?
Что из программы можно применить в работе сразу?
Отзывы о курсе «MBA: Управление персоналом»
Оставить отзыв о курсе
Расскажите, как проходило обучение: что понравилось, что нет, помог ли курс в работе. Публикуем после проверки, рекламные тексты и анонимные жалобы без подробностей не пропускаем.
Это отзывы о других программах школы Eduson Academy: они говорят о школе в целом, а не об этом курсе.
Все отзывы школы собраны на её странице.
Похожие курсы по направлению
HR-аналитика i
Вы научитесь превращать запрос бизнеса в HR-исследование: собирать данные из кадровых систем, LMS и опросов, чистить их в…
HR-менеджер i
Вы научитесь вести весь цикл работы с персоналом: снимать заявку с заказчика, писать вакансию под разные площадки, оценивать…
Директор по управлению персоналом i
Вы научитесь проводить HR-аудит компании и собирать стратегию управления персоналом под задачи бизнеса, строить воронку найма и вести…
HR-аналитика и автоматизация i
Вы научитесь считать HR как считают финансы: разбирать метрики рекрутмента, адаптации, вовлечённости и удержания, строить и проверять гипотезы…
HR бизнес-партнер i
Вы научитесь связывать стратегию по персоналу с бизнес-планом компании, проводить аудит кадровой функции, строить стратегию найма и выбирать…
HR-менеджер i
Вы научитесь строить воронку найма и закрывать сложные вакансии, проводить онбординг и адаптацию, собирать систему мотивации, считать HR-метрики…
HR-аналитика i
Вы научитесь считать HR-метрики и связывать их с задачами бизнеса, доставать данные из баз через SQL-запросы, обрабатывать их…
Нейросети для HR i
Вы научитесь снимать с себя кадровую рутину нейросетями: собирать чат-бота для первичного отбора кандидатов, писать вакансии и job…