HR-менеджер
Курс Академии Эдюсон по управлению персоналом: одна программа закрывает все функции HR, от найма до корпоративной культуры. Формат онлайн без расписания, в каталоге длительность 2 месяца, темп выбирает студент. Объём: 141 интерактивный урок, 10 бизнес-кейсов, 19 практических заданий с обратной связью. Программа идёт от структуры HR-отдела и связки HR с бизнесом через рекрутинг, автоматизацию, HR-аналитику, обучение и развитие, онбординг, мотивацию и работу с выгоранием к оценке, кадровому резерву, трудовому праву и аудиту HR-функции. Отдельный блок посвящён нейросетям: промпты, нейросети для Excel и презентаций. Дипломная работа состоит из трёх заданий, среди них закрытие приоритетной IT-вакансии и карьерный трек в HR. Документы: удостоверение о повышении квалификации установленного образца и диплом Академии. Личный куратор 365 дней, доступ к материалам и обновлениям навсегда. Цена 65 049 рублей вместо 162 622, беспроцентная рассрочка на 12 месяцев по 5 420 рублей, при оплате сразу минус 5 процентов.
Мнение редакции
Это курс не про одну функцию, а про всю профессию сразу. В программе одновременно рекрутинг с воронкой и инструментами поиска, кадровое направление с трудовым законодательством и оптимизацией расходов, обучение и развитие с ADDIE и SAM, аналитика с метриками и ROI, культура и бренд работодателя. Для человека, который приходит в HR с нуля, такая широта скорее плюс: она даёт карту профессии и понимание, куда потом углубляться.
Практическая часть выстроена вокруг дипломной работы из трёх заданий, и одно из них честно тяжёлое: закрыть приоритетную IT-вакансию, то есть применить инструменты подбора и наладить работу с новым сотрудником. Второе задание берётся из собственной компании студента, третье это личный карьерный план. Такой набор даёт портфолио, которое можно показывать на собеседовании, а не абстрактный сертификат.
Слабое место в другом. Заголовок страницы обещает обучение с трудоустройством, но самой программы помощи на странице нет: ни разбора резюме, ни списка вакансий, ни описания карьерного центра, хотя на соседних курсах школы такой блок есть. В разделе вопросов школа упоминает вебинары как один из форматов, хотя на других своих страницах утверждает обратное, что вебинары и длинные лекции ушли в прошлое. Обе неточности стоит уточнить до оплаты.
Плюсы
- все функции HR в одной программе: рекрутинг, онбординг, мотивация, обучение и развитие, оценка, культура, бренд работодателя, трудовое право и аудит HR-функции
- преподаватели с именами и проверяемым опытом: Алёна Владимирская по хантингу, Нина Осовицкая из бренд-центра HeadHunter, Ирина Зарина из SHL Russia
- серьёзная аналитическая часть для базового курса: HR-метрики, сбор и анализ данных, расчёт ROI обучения по модели Филлипса, оценка эффективности коучинга
- дипломная работа из трёх заданий, включая закрытие приоритетной IT-вакансии и разбор кейса собственной компании, идёт прямо в портфолио
- большой блок про автоматизацию: ATS, LMS и HR-Core системы, автоматизация рекрутинга, постановки целей и обучения
- бессрочный доступ с бесплатными обновлениями, куратор на 365 дней, беспроцентная рассрочка на 12 месяцев и налоговый вычет 13 процентов
Минусы
- заголовок страницы обещает обучение с трудоустройством, но никакой программы помощи в поиске работы на странице не описано
- в разделе вопросов школа пишет про вебинары и практикумы, хотя формат курса построен на записанных уроках, а на других страницах вебинары названы устаревшим форматом
- истории выпускников приведены без проверяемых цифр: доля трудоустроенных, сроки выхода на работу и методика измерения роста показателей не раскрыты
- при большом охвате кадровое делопроизводство разобрано поверхностно, для работы специалистом по КДП этого объёма не хватит
Кому подходит
Действующим HR-менеджерам и рекрутерам
Школа ставит эту группу первой: курс систематизирует накопленный опыт и добавляет инструменты аналитики, автоматизации и современного подбора. Аналитический блок с метриками и ROI обучения тут ключевой, до него в текучке обычно не доходят руки.
Специалистам по кадрам, которым тесно в КДП
Обещание школы прямое: уйти от рутины к стратегическим задачам. Программа даёт то, чего в кадровом делопроизводстве нет: подбор, мотивацию, оценку, бренд работодателя и разговор с бизнесом на языке метрик.
Тем, кто входит в HR с нуля
Курс начинается с базовых тем, а в вопросах школа подтверждает, что ни опыта, ни высшего образования не требуется. Широта программы здесь работает на новичка: она даёт карту всей профессии, а не один её угол.
Руководителям и тимлидам
Блоки про people management, мотивацию, оценку 360, кадровый резерв и работу с выгоранием написаны под человека, который управляет командой, а не ведёт кадровые документы. Отдельно есть материал про управление в период неопределённости.
Кому курс не подойдёт
- тем, кому нужна одна узкая функция: под аналитику, найм в IT и роль бизнес-партнёра у школы есть отдельные, более глубокие программы
- тем, кто идёт работать специалистом по кадровому делопроизводству: правовой блок здесь обзорный, а не операционный
- тем, кому обязателен диплом о профессиональной переподготовке: по этой программе выдают удостоверение о повышении квалификации
Чем отличается от других курсов направления
В направлении лежат две программы Яндекс Практикума: HR-менеджер за 103 000 рублей на 5 месяцев и HR-аналитика за 74 500 на 3 месяца. Практикум учит по расписанию когорты, с обязательными дедлайнами и наставником, Эдюсон отдаёт весь материал сразу и не торопит, а куратор остаётся на год. HR-generalist TeachMeSkills за 55 000 рублей и курс НИИДПО по стратегическому и операционному управлению персоналом за 59 200 стоят примерно столько же, но у НИИДПО это программа института с документом о переподготовке, а здесь удостоверение о повышении квалификации. Управление персоналом организации Академии Синергия за 55 000 ближе к академическому курсу. Отличие Эдюсон в двух вещах: аналитический блок с метриками и ROI обучения по Филлипсу внутри базовой программы и состав спикеров, которого у соседей нет, от Алёны Владимирской до директора бренд-центра HeadHunter.
Обзор курса
Кто стоит за курсом
Состав преподавателей для HR-программы сильный. Алёна Владимирская, бывший руководитель рекрутмента в Mail.Ru Group и основательница агентства Pruffi и проекта «Антирабство», отвечает за хантинг. Нина Осовицкая, директор бренд-центра HeadHunter и автор книг по HR-брендингу, за бренд работодателя. Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia и CIS, за оценку и развитие персонала. Виктория Пискарева автоматизировала HR-процессы в X5 и руководила аналитикой в Kaspersky, Татьяна Ананьева работала с Сбербанком, Русгидро и Вымпелкомом. Отдельно в списке стоит Давид Ян, сооснователь ABBYY и iiko, и Максим Поташев с блоком про управление. Это не методисты, а практики, и по программе видно, чей блок где: рекрутинг и оценка проработаны заметно глубже, чем кадровое делопроизводство.
Как устроена нагрузка
Расписания нет, все 141 урок открыты сразу. Теория идёт видеолекциями с конспектами, лонгридами и чек-листами, практика тремя слоями: тесты после блоков, интерактивные тренажёры и домашние задания с обратной связью. Куратор на связи семь дней в неделю в течение 365 дней с момента старта, общаться можно почтой или в мессенджерах. Средняя нагрузка школой не названа, ориентироваться придётся на объём: 141 урок, 10 кейсов и 19 заданий за два месяца означают плотный график, но никаких дедлайнов нет, и растянуть обучение можно на год.
Что входит в стоимость
За 65 049 рублей студент получает всю программу целиком, включая бонусные блоки, которые часто продают отдельно: правовое регулирование оплаты труда на 22 урока, эмоциональный интеллект, работу с выгоранием и паникой, а также нейросети для работы с промптами, Excel и презентациями. Сверху идут бессрочный доступ и бесплатные обновления, куратор на год, два документа в резюме. Отдельным пунктом школа предлагает добавить полный курс «Нейросети для HR» и даёт скидку 5000 рублей при покупке двух курсов. Беспроцентная рассрочка на 12 месяцев, скидка 5 процентов за оплату сразу, налоговый вычет 13 процентов по государственной лицензии номер 00374370.
Где программа проседает
Первое: обещание трудоустройства висит в заголовке страницы, а описания помощи на ней нет. На соседних курсах школы блок про резюме, курс по трудоустройству и отправку резюме партнёрам присутствует, здесь его не найти. Второе: в разделе вопросов сказано, что в обучении используются вебинары и практикумы, хотя формат школы построен на записанных уроках, и на других страницах вебинары прямо названы устаревшими. Третье: истории студентов на странице яркие, но никаких проверяемых цифр по трудоустройству выпускников нет, а рост показателей вроде рейтинга HR-бренда с 3,3 до 4,5 приведён без методики. Четвёртое: широта программы имеет обратную сторону, кадровое делопроизводство разобрано поверхностно, и на позицию специалиста по КДП курс не выведет.
Кому это не нужно
Если нужна одна узкая функция, курс избыточен. Для аналитики есть отдельная программа школы по HR-аналитике с Excel, SQL и Power BI, для найма в IT свой курс IT-рекрутера, для стратегической роли курс HR бизнес-партнёра. Если нужен диплом о профессиональной переподготовке для формального соответствия должности, здесь выдают удостоверение о повышении квалификации, и этого может не хватить.
Программа курса
1Профессия HR-менеджер и связка с бизнесом
2Рекрутинг и автоматизация подбора
3HR-аналитика
4Обучение и развитие сотрудников
5Онбординг, мотивация и работа с выгоранием
6People management, оценка и карьера сотрудников
7Корпоративная культура и бренд работодателя
8Трудовое право, бонусный блок и нейросети
Чему вы научитесь
- строить воронку рекрутмента и закрывать сложные вакансии, включая IT-подбор
- проводить онбординг и контролировать адаптацию новых сотрудников
- разрабатывать систему материальной и нематериальной мотивации под цели компании
- считать HR-метрики и рассчитывать ROI обучения по модели Филлипса
- оценивать сотрудников методом 360 и через ассессмент-центр, формировать кадровый резерв
- выстраивать систему обучения в команде по алгоритмам ADDIE и SAM
- работать с вовлечённостью, текучестью и выгоранием, управлять корпоративной культурой и брендом работодателя
- применять нейросети в рутинных задачах HR: промпты, работа с Excel и подготовка презентаций
Как проходит обучение
Асинхронно, весь материал открыт сразу
Курс дистанционный, лекции доступны в записи, расписания и дедлайнов нет. Доступ к материалам и обновлениям школа обещает бессрочный.
Теория с конспектами и чек-листами
Видеолекции сопровождаются дополнительными материалами: лонгридами, конспектами и чек-листами, к которым можно возвращаться в работе.
Тренажёры и бизнес-кейсы
В программе 10 бизнес-кейсов и интерактивные тренажёры на платформе школы, где отрабатываются рабочие ситуации HR-менеджера.
Домашние задания с обратной связью
19 практических заданий уходят на проверку, на каждое приходит развёрнутый ответ. Куратор на связи семь дней в неделю, канал общения выбирает студент: почта или мессенджеры.
Дипломная работа из трёх частей
Закрыть приоритетную IT-вакансию, решить актуальную HR-задачу собственной компании и составить карьерный трек в HR. По проекту приходит подробная обратная связь, и он ложится в портфолио.
Поддержка куратора 365 дней
Личный куратор закреплён на год с момента старта: разбирает ошибки в практике, отвечает на вопросы по материалу и помогает выстроить темп.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли идти на курс без опыта в HR?
Какой документ выдают после курса?
Сколько времени занимает обучение?
Правда ли, что помогают с трудоустройством?
Будут ли живые вебинары?
Что войдёт в портфолио?
Сколько стоит и есть ли рассрочка?
Есть ли блок про нейросети?
Отзывы о курсе «HR-менеджер»
Оставить отзыв о курсе
Расскажите, как проходило обучение: что понравилось, что нет, помог ли курс в работе. Публикуем после проверки, рекламные тексты и анонимные жалобы без подробностей не пропускаем.
Это отзывы о других программах школы Eduson Academy: они говорят о школе в целом, а не об этом курсе.
Все отзывы школы собраны на её странице.
Похожие курсы по направлению
HR-аналитика i
Вы научитесь превращать запрос бизнеса в HR-исследование: собирать данные из кадровых систем, LMS и опросов, чистить их в…
HR-менеджер i
Вы научитесь вести весь цикл работы с персоналом: снимать заявку с заказчика, писать вакансию под разные площадки, оценивать…
Директор по управлению персоналом i
Вы научитесь проводить HR-аудит компании и собирать стратегию управления персоналом под задачи бизнеса, строить воронку найма и вести…
HR-аналитика и автоматизация i
Вы научитесь считать HR как считают финансы: разбирать метрики рекрутмента, адаптации, вовлечённости и удержания, строить и проверять гипотезы…
HR бизнес-партнер i
Вы научитесь связывать стратегию по персоналу с бизнес-планом компании, проводить аудит кадровой функции, строить стратегию найма и выбирать…
HR-аналитика i
Вы научитесь считать HR-метрики и связывать их с задачами бизнеса, доставать данные из баз через SQL-запросы, обрабатывать их…
MBA: Управление персоналом i
Вы научитесь строить HR-стратегию под цели бизнеса, настраивать воронку подбора и онбординг, считать HR-метрики, разрабатывать систему мотивации и…
Нейросети для HR i
Вы научитесь снимать с себя кадровую рутину нейросетями: собирать чат-бота для первичного отбора кандидатов, писать вакансии и job…