HR-аналитика

Что это за курс

Программа из линейки PRO в разделе «Менеджмент», с пометкой «С опытом». Заявленная длительность 3 месяца, нагрузка около 10 часов в неделю. Курс разработан вместе с hh.ru, программа обновлена в ноябре 2025 года. Сумма часов по модулям даёт около сотни, включая 20 часов на выпускной проект. Вводный модуль примерно на час открыт бесплатно.

Что внутри программы

Первый модуль объясняет, что такое аналитическая зрелость компании, какими бывают запросы на HR-анализ и как уточнять их цель. Второй учит подбирать тип данных под запрос и собирать их из кадровых систем, систем дистанционного обучения, систем управления кандидатами, анкет, опросов, интервью и фокус-групп. Третий отводится подготовке данных: выгрузка, форматирование таблиц, очистка, продвинутые формулы Excel, ВПР, условия в формулах. Четвёртый и самый объёмный, 22 часа, посвящён системе HR-метрик: базовые показатели, метрики подбора, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, их расчёт, динамика и решения на их основе, плюс основы промптинга. Пятый вводит статистику: среднее, медиана, мода, дисперсия и отклонения, корреляционный анализ с матрицей и интерпретацией, линейная регрессия. Шестой, тоже 22 часа, отдан визуализации: выбор вида графика под цель, работа в DataLens от подключения источников до комбинированных диаграмм и техническое задание на создание дашборда. Седьмой учит собирать отчёт и презентацию под разные аудитории. Завершает всё выпускной проект на 20 часов.

Как устроена нагрузка

Форматов два, и выбирают их на старте. С дедлайнами: модули открываются по расписанию, проекты сдают точно в срок. В своём темпе: темы открываются по мере прохождения, курс можно закончить быстрее или продлить на месяц. Школа честно предупреждает, что второй формат требует самоконтроля, а с дедлайнами до конца доходят чаще. Если не успеваете с проектом, дедлайн можно согласовать с куратором. Внутри программы два воркшопа: на первом решают рабочий кейс с помощью нейросетей, на втором применяют корреляционный анализ и линейную регрессию. Воркшопы идут в будние дни в 19:30 по московскому времени, с экспертами можно общаться в чате курса. Все задания построены на кейсах реальных компаний, работы проверяют ревьюеры и дают подробную обратную связь.

Кто ведёт

Авторы это практикующие HR-аналитики. Марина Львова, экс-директор по организационному развитию hh.ru, значится программным менеджером курса. Денис Мочалин, сертифицированный HR-аналитик и HR-дженералист, с магистратурой IE Business School по управлению талантами. Элеонора Рауш, эксперт по компенсациям и льготам и практикующий HR-аналитик. Наставники и ревьюеры, по описанию школы, действующие HR-аналитики из Яндекса, HeadHunter и других крупных компаний.

Что на выходе

При успешно выполненном итоговом проекте школа выдаёт удостоверение о повышении квалификации, но с условием: нужно иметь среднее профессиональное или высшее образование. Если его нет, придёт сертификат о прохождении курса в электронном виде. Если пройти курс целиком не получилось, по запросу дают электронную справку с перечнем освоенных модулей. Дополнительно студентам курса обещают промокод на скидку 5 процентов в карьерном маркетплейсе hh.ru, где можно найти наставника по карьере. Помощи с трудоустройством нет: школа объясняет это тем, что программа для действующих специалистов.

Деньги

74 500 рублей за три месяца, в рассрочку от 3 041 рублей в месяц. Способы оплаты стандартные для Практикума: одним платежом со скидкой, рассрочка и кредит от Т-Банка на срок от 3 до 36 месяцев, Яндекс Сплит, оплата через компанию или ИП. Курс может оплатить работодатель целиком или разделив сумму с вами, например 50 на 50 или 75 на 25; при покупке сразу на десять сотрудников школа даёт ещё 10 процентов скидки. Можно вернуть 13 процентов через налоговый вычет. Возврат при отказе: до старта потока всю сумму, после старта частично по седьмому пункту оферты.

Где программа проседает

Первое: цифра 180 000 рублей стоит на самом видном месте страницы, но относится она к медианной зарплате по вакансиям, где требуется навык HR-аналитики, а не к зарплате выпускника курса. Рядом же школа пишет, что помощи с трудоустройством не будет, так что связать курс и эти деньги напрямую нельзя. Второе: удостоверение о повышении квалификации привязано к наличию среднего профессионального или высшего образования, и тем, у кого его нет, останется электронный сертификат. Третье: воркшопы идут вечером по Москве, а для восточных регионов это ночь, и остаётся смотреть записи. Четвёртое: курс не рассчитан на вход в профессию, для него нужен и опыт в HR, и уверенный Excel, а базовый модуль по табличным редакторам в программу не входит.

Итог

Один из самых предметных курсов по HR-аналитике на рынке: партнёрство с hh.ru видно по составу метрик, статистика доведена до регрессии, дашборды собирают руками, а выпускной проект повторяет реальный рабочий цикл. Берите, если вы уже в HR, живёте в Excel и устали приносить бизнесу выгрузки вместо ответов. Если ждёте перехода в новую профессию с помощью школы, это не тот курс.