HR-аналитика
Курс Академии Эдюсон по HR-аналитике: перевод кадровой службы с интуиции на данные. Формат онлайн без расписания, в каталоге длительность 2 месяца, на странице школа пишет про 3 месяца в среднем и уточняет: контента около 30 академических часов, при четырёх часах в неделю выходит три месяца, хотя были студенты, прошедшие курс за полторы недели. Объём: 120 уроков и 15 тренажёров. Программа идёт от связки HR и бизнеса и введения в метрики через продвинутый Excel и Google Таблицы, SQL для получения данных, автоматизацию HR-процессов и Power BI к мастерству презентаций и выпускному проекту по анализу HR-процессов. Бонусом идут блоки про выгорание, эмоциональный интеллект и нейросети для работы. Документы: удостоверение о повышении квалификации установленного образца и диплом Академии. Заявлена помощь с трудоустройством: разбор резюме, курс по подготовке к интервью и отправка резюме компаниям-партнёрам. Личный куратор 365 дней, доступ навсегда. Цена 55 090 рублей вместо 137 725, беспроцентная рассрочка на 12 месяцев по 4 590 рублей в месяц.
Мнение редакции
Ценность этого курса в том, что он не про HR и не про аналитику по отдельности, а про стык. Кадровику дают инструменты аналитика: продвинутый Excel с макросами и сводными таблицами, SQL для самостоятельной выгрузки данных, Power BI для дашбордов, которые обновляются сами. Аналитику дают предметную область: метрики подбора, обучения, мотивации, текучести. Именно на этом стыке и живёт профессия, потому что чистый аналитик не знает, что считать, а чистый эйчар не умеет достать цифры.
Практическая часть выстроена вокруг инструментов, а не вокруг лекций: 15 тренажёров и выпускной проект по анализу HR-процессов. Отдельный модуль отведён презентации результатов, и это правильно: аналитика в кадрах чаще всего умирает не на расчётах, а на защите перед руководителем, который хочет вывод, а не таблицу.
Страница при этом собрана небрежно. В описании профессии стоит абзац, который дословно описывает менеджера по обучению персонала, а не HR-аналитика: специалист, отвечающий за обучение и развитие сотрудников, создающий корпоративные курсы. Это текст с другого курса школы. Рядом висит анонс обновлений января 2022 года, два незакрытых технических блока с сообщением об ошибке и три разных предложения о скидке одновременно.
Плюсы
- четыре инструмента в одной программе: продвинутый Excel с макросами и сводными таблицами, Google Таблицы, SQL для выгрузки данных и Power BI для дашбордов
- предметная часть не потеряна: метрики эффективности подбора, обучения и мотивации, а не абстрактная аналитика
- 15 тренажёров вместо лекционного пересказа: запросы, сводные таблицы и дашборды собираются внутри платформы
- отдельный модуль про презентацию результатов в PowerPoint, то есть про защиту выводов перед руководством, а не только про расчёты
- преподаватели разделены по ролям: аналитику ведут консультант Softline и директор института бизнес-аналитики, предметную часть практики из SHL, Экспобанка и Otto Group
- заявлена помощь с трудоустройством: разбор резюме, курс по подготовке к интервью и отправка резюме компаниям-партнёрам
Минусы
- в описании профессии на странице стоит чужой абзац: там описан менеджер по обучению персонала, который разрабатывает программы обучения и создаёт корпоративные курсы
- сроки названы двумя числами: 2 месяца в каталоге против 3 месяцев на странице, а рядом упомянуты студенты, прошедшие курс за полторы недели
- страница технически неопрятна: два незакрытых блока с сообщением об ошибке шаблона и анонс обновлений января 2022 года
- одновременно висят несколько несовместимых предложений о скидке, включая киберпонедельник и обещание держать цены прошлого года
Кому подходит
HR-специалистам, которым интересны цифры
Основная аудитория по версии школы: научиться работать с данными, строить гипотезы и менять кадровые процессы на основании фактов. Именно этой группе курс даёт максимум, потому что предметная область у них уже есть, а инструментов нет.
Руководителям кадровой службы
Тем, кто отвечает за HR-процессы и должен обосновывать их бюджет, курс даёт язык метрик и дашборды, а модуль про презентацию результатов помогает донести выводы до генерального директора.
Тем, кто тонет в рутине
Школа отдельно обещает избавление от ручных процессов: сбор данных из разных источников, регулярные отчёты, автоматическое отслеживание динамики. Для кадровика, который каждый месяц собирает отчётность руками, это самая быстрая окупаемость.
Начинающим аналитикам и консультантам
Четвёртая группа на странице. Здесь курс работает наоборот: инструменты знакомы, а предметная область новая, и модуль про HR-метрики даёт понимание, что вообще считать в кадровых данных.
Кому курс не подойдёт
- тем, кто хочет стать аналитиком данных широкого профиля: Python, статистики и продуктовой аналитики в программе нет
- тем, кому нужна полная профессия эйчара: подбор, адаптация и трудовое право здесь не разбираются, за ними к курсу HR-менеджера
- тем, кто вообще не работал с кадровыми данными: без понимания воронки найма и текучести метрики останутся набором формул
Чем отличается от других курсов направления
Прямой конкурент в направлении один: HR-аналитика Яндекс Практикума за 74 500 рублей на 3 месяца. Там обучение идёт когортой по расписанию, с дедлайнами и наставником, здесь весь материал открыт сразу и куратор остаётся на год. Эдюсон при этом стоит 55 090 рублей, то есть заметно дешевле. Остальные соседи решают другую задачу: HR-generalist TeachMeSkills за 55 000, Управление персоналом Академии Синергия за 55 000, курс НИИДПО по стратегическому и операционному управлению персоналом за 59 200 и HR-менеджер Практикума за 103 000 это широкие программы про всю кадровую функцию, а не про данные. Уникальным для этой цены остаётся набор инструментов: продвинутый Excel, SQL, Power BI и PowerPoint в одной программе, плюс отдельный модуль про защиту выводов перед руководством, которого нет ни у одного соседа.
Обзор курса
Кто стоит за курсом
Состав преподавателей смешанный, и это осмысленно. За аналитическую часть отвечают Роман Павлов, консультант Softline по аналитике данных с десятилетним опытом преподавания продуктов Microsoft Office и Power BI, и Алексей Колоколов, директор института бизнес-аналитики и автор книг по визуализации данных и дашбордам, который на рынке аналитики больше тринадцати лет. За предметную область отвечают Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia, Дарья Дегтярёва из Экспобанка, Виктория Горынина из Otto Group, Ирина Чуняк, HR-директор, проводящая кадровые аудиты, и Сергей Худовеков из Paper Planes. Отдельно стоит Никита Сурков, создатель системы подбора IT-специалистов и школы программирования на Python для эйчаров, и Андрон Алексанян, основатель платформы подготовки к собеседованиям.
Как устроена нагрузка
Расписания нет, весь материал открыт сразу. Школа даёт ориентир и не приукрашивает: длительность около 30 академических часов плюс домашние задания, при четырёх часах в неделю курс проходится за три месяца. В каталоге при этом стоит 2 месяца. Практика идёт 15 тренажёрами: SQL-запросы, сводные таблицы и макросы, сборка дашборда в Power BI. Задания уходят куратору, кураторы курса это специалисты по обучению и развитию персонала, а не универсальные проверяющие. Заканчивается всё выпускным проектом по анализу HR-процессов, который защищается и даёт документ.
Что входит в стоимость
За 55 090 рублей идут 120 уроков, 15 тренажёров, работа в четырёх инструментах и выпускной проект, а также бонусные блоки: работа с выгоранием, эмоциональный интеллект и нейросети для работы с промптами, Excel и презентациями. Сверху бессрочный доступ с бесплатными обновлениями, куратор на 365 дней и два документа. Школа предлагает докупить курс «Нейросети на практике» и снимает 10 000 рублей от стоимости заказа при покупке двух программ. Оплата сразу даёт минус 5 процентов, действует беспроцентная рассрочка на 12 месяцев и налоговый вычет 13 процентов.
Где программа проседает
Первое: чужой текст. Описание профессии на странице повторяет определение менеджера по обучению персонала, который разрабатывает программы обучения и создаёт корпоративные курсы, а это соседний курс школы, а не HR-аналитика. Второе: сроки названы двумя числами, 2 месяца в каталоге и 3 месяца на странице, а рядом стоит рекорд про полторы недели, который выглядит как обесценивание собственной программы. Третье: техническое состояние страницы, два незакрытых блока с сообщением об ошибке шаблона и анонс обновлений января 2022 года на странице, обновлённой в 2026-м. Четвёртое: одновременно висят три несовместимых предложения о скидке, включая киберпонедельник и обещание держать цены прошлого года.
Кому это не нужно
Тем, кто хочет стать аналитиком данных вообще: здесь SQL и Power BI даются в объёме, достаточном для кадровых задач, без Python, статистики и продуктовой аналитики. Тем, кто ищет полную HR-профессию: подбор, адаптация и трудовое право тут не разбираются, за ними к курсу HR-менеджера. И тем, кто вообще не работал с кадровыми данными: без понимания, что такое воронка найма и текучесть, метрики будут выглядеть набором формул.
Программа курса
1Взаимодействие HR и бизнеса
2Excel и Google Таблицы
3Введение в HR-аналитику
4Автоматизация HR-процессов
5SQL для получения данных
6Power BI для анализа и визуализации
7Мастерство презентаций
8Выпускной проект и бонусные блоки
Чему вы научитесь
- выбирать HR-метрики под задачу бизнеса и оценивать по ним подбор, обучение и мотивацию
- писать SQL-запросы и самостоятельно доставать нужные срезы данных из базы
- работать в Excel и Google Таблицах на продвинутом уровне: макросы, сводные таблицы, подготовка данных
- собирать дашборды в Power BI и настраивать регулярную отчётность, обновляемую без ручной работы
- собирать данные из разных источников воедино и ставить технические задания аналитикам
- строить обоснованные гипотезы о кадровых процессах и проверять их на цифрах
- автоматизировать рутинные HR-процессы и отслеживать динамику показателей
- презентовать результаты анализа руководству так, чтобы из таблицы получилось решение
Как проходит обучение
Онлайн в своём темпе
120 уроков открыты сразу, расписания и дедлайнов нет, лекции и кейсы смотрятся в удобное время. Доступ к материалам и обновлениям бессрочный.
15 тренажёров с инструментами
Практика идёт внутри платформы: SQL-запросы, сводные таблицы и макросы в Excel, сборка дашборда в Power BI. Устанавливать что-то отдельно не требуется.
Практические задания с проверкой
Работы уходят куратору, он даёт обратную связь. Кураторы курса это специалисты по обучению и развитию персонала, то есть люди из той же предметной области.
Тесты после блоков
Короткие проверки после модулей показывают, что усвоено, и помогают не уходить дальше с пробелами в инструментах.
Выпускной проект по анализу HR-процессов
Финальный кейс собирает вместе метрики, выгрузку данных, визуализацию и презентацию выводов. После защиты выдаётся официальный документ.
Личный куратор на 365 дней
Личный чат с куратором на год: вопросы по материалу, обсуждение прогресса, разбор ошибок в практике.
Помощь с трудоустройством
Школа помогает с трудоустройством: составление резюме, подготовка к собеседованию, подбор вакансий.
Со страницы курса: «Помощь в трудоустройстве. Помогаем найти работу мечты: HR-специалисты Академии Эдюсон помогут создать грамотное резюме. Вы получите доступ к курсу по трудоустройству и узнаете, как подготовиться к интервью. Отправляем резюме в компании-партнеры: Сбер, М.Видео, Mercedes-Benz, МТС.»
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает курс?
Нужно ли уметь программировать?
Какие инструменты изучаются?
Какой документ выдают?
Помогают ли с трудоустройством?
Правда ли, что HR-аналитик зарабатывает 90 тысяч рублей?
Что делать с чужим текстом в описании профессии?
Есть ли рассрочка и скидка за второй курс?
Отзывы о курсе «HR-аналитика»
Оставить отзыв о курсе
Расскажите, как проходило обучение: что понравилось, что нет, помог ли курс в работе. Публикуем после проверки, рекламные тексты и анонимные жалобы без подробностей не пропускаем.
Это отзывы о других программах школы Eduson Academy: они говорят о школе в целом, а не об этом курсе.
Все отзывы школы собраны на её странице.
Похожие курсы по направлению
Аналитика больших данных i
Вы научитесь решать аналитические задачи на продвинутом уровне: строить BI-системы, проектировать хранилища, ставить онлайн-эксперименты и обучать модели. Сможете…
Инженер машинного обучения i
Вы научитесь строить модели машинного обучения от классических алгоритмов до основ глубокого обучения. Сможете собрать в портфолио сквозной…
Онлайн-магистратура МИФИ «Машинное обучение» i
Вы научитесь строить модели машинного обучения и доводить их до работающих сервисов и продуктов. Сможете выбрать трек, от…
Симулятор A/B-тестов i
Вы научитесь проводить A/B-тесты, результатам которых можно верить: считать размер выборки, ловить подглядывание, разрешать конфликты метрик и ускорять…
ML-инженер i
Вы научитесь профессии ML-инженера последовательно: писать SQL-запросы и готовить данные в pandas, проводить исследовательский анализ, обучать линейные и…
Аналитик данных i
Вы научитесь писать SQL-запросы, считать статистику и доводить данные до бизнес-выводов. Сможете собрать портфолио из десятка проектов и…
Аналитик данных i
Вы научитесь собирать данные SQL-запросами, чистить их в Pandas, строить дашборды в DataLens и считать продуктовые метрики. Сможете…
Финансовая аналитика 2.0: от Excel к BI-системам i
Вы научитесь строить стратегию на данных и работать с операционными метриками, не ограничиваясь таблицей. Сможете собрать финансовую модель,…