HR бизнес-партнер
Курс-профессия Eduson Academy для HR бизнес-партнёров: 171 урок по 18 ключевым темам, больше 30 тренажёров, кейсов и практических заданий, почти три десятка шаблонов от спикеров. В программе бизнес- и HR-стратегия, рекрутинг с метриками, онбординг и адаптация удалённых сотрудников, обучение и развитие, оценка результативности и кадровый резерв, коучинг и менторство, вовлечённость и удержание, основы управления людьми, проектное управление и таск-менеджеры, HR-аналитика, правовое регулирование труда с воинским учётом, бюджетирование для HR, бренд работодателя, деловые коммуникации и Excel с 15 тренажёрами. Курс «HR в кризис» идёт в подарок.
Мнение редакции
Курс отвечает на конкретный запрос: как перестать быть отделом, который закрывает вакансии, и стать партнёром бизнеса. Программа начинается не с подбора, а с того, как развивается бизнес и как HR решает его задачи, и уже отсюда разворачивается стратегия по персоналу. Дальше идёт весь жизненный цикл сотрудника: наём с метриками эффективности, онбординг с оценкой результата и отдельным уроком про удалённых, обучение, оценка результативности, планирование развития, кадровый резерв, вовлечённость, компенсации и льготы.
Партнёрская часть держится на трёх опорах, которых обычно не хватает специалисту по персоналу. Первая, финансы: бюджетирование для HR и оптимизация кадровых расходов плюс отдельный курс по Excel с 15 тренажёрами прямо в интерфейсе. Вторая, проекты: принципы работы по Agile, управление процессами, таск-менеджеры и внедрение HR-аналитики. Третья, коммуникации: продвижение своих условий в переговорах, эмоциональный интеллект, описание опыта по модели STAR.
Правовой блок на 17 уроков заслуживает отдельного упоминания: регламентация трудовых отношений, аудит кадровой функции и воинский учёт в организации, тема, которая стала болезненно актуальной и почти нигде не разбирается. К блоку приложены 22 рабочих шаблона.
Цена в каталоге 77 761 рублей вместо 194 402, скидка около 60 процентов, платёж 6 480 рублей в месяц при беспроцентной рассрочке на 12 месяцев. В стоимость входят курс «HR в кризис» в подарок, бонусный блок по нейросетям, бессрочный доступ с обновлениями, куратор на 365 дней и помощь с резюме с рассылкой партнёрам.
Что портит впечатление: небрежность страницы. Уроков то 171, то 157, интерактивных материалов то 31, то 33, в блоке стоимости висит строка про соответствие требованиям к продакт-менеджерам 2023 года, а один из отзывов подписан курсом «HR-менеджер».
Плюсы
- программа выстроена вокруг партнёрской роли: начинается с того, как развивается бизнес и как HR решает его задачи, и только потом разворачивается в стратегию по персоналу
- правовой блок на 17 уроков разбирает регламентацию трудовых отношений, аудит кадровой функции и воинский учёт в организации, к нему приложено 22 рабочих шаблона
- финансовая опора не декоративная: бюджетирование для HR, оптимизация кадровых расходов и отдельный курс по Excel с 15 тренажёрами прямо в интерфейсе программы
- весь жизненный цикл сотрудника закрыт последовательно: наём с метриками, онбординг с оценкой результата, обучение, оценка результативности, кадровый резерв, компенсации и льготы, удержание
- состав экспертов почти совпадает с директорской программой школы: доцент HEC Paris, Алёна Владимирская, директор бренд-центра крупнейшего сервиса вакансий, глава российского офиса компании по оценке персонала
- к курсу идут подарочный курс «HR в кризис», бонусный блок по нейросетям, бессрочный доступ с обновлениями, куратор на 365 дней и помощь с резюме с рассылкой компаниям-партнёрам
Минусы
- в блоке стоимости висит строка про соответствие требованиям к продакт-менеджерам 2023 года: она перенесена с другой программы школы и к HR отношения не имеет
- один из отзывов в блоке отзывов подписан курсом «HR-менеджер», то есть относится к другой программе
- объём указан противоречиво: 171 урок в одном блоке и 157 в другом, интерактивных материалов то 31, то 33
- HR-аналитика заявлена как усиленное направление, но в программе это несколько уроков про внедрение и метрики, без построения дашбордов и работы с данными
Кому подходит
Практикующим HR бизнес-партнёрам
Школа ставит эту группу первой. Задача систематизировать разрозненный опыт, углубиться в построение стратегии, добрать проектное управление и финансы. Именно эти три темы чаще всего мешают партнёру говорить с бизнесом на равных.
HR-специалистам и менеджерам по обучению и развитию
Тем, кто закрывает свою функцию, но хочет участвовать в бизнес-процессах. Курс закрывает пробелы в аналитике и деловой коммуникации и даёт инструменты для презентации решений руководству.
Предпринимателям и топ-менеджерам
Чтобы увидеть связь между стратегией по персоналу и бизнес-планом и разобраться, как мотивировать, оценивать и развивать людей. Плюс коучинг и переговоры, которые полезны и за пределами работы с персоналом.
Рекрутерам, которые растут в функцию шире подбора
Подбор здесь занимает всего один модуль из восемнадцати, зато вокруг него выстроено всё остальное: адаптация, обучение, оценка, удержание, право и бюджет. Один из отзывов на странице школы описывает именно такой переход.
Кому курс не подойдёт
- тем, кто входит в профессию с нуля: программа начинается со стратегии и предполагает знакомство с подбором и кадровыми процессами
- тем, кому нужна аналитика данных о персонале с дашбордами и выгрузками: здесь она разобрана управленчески, несколькими уроками про внедрение и метрики
- тем, кто целится сразу в директорскую позицию: для этого у школы есть отдельная и вдвое более дорогая программа с правовым блоком на 28 уроков и проектной работой в Jira и Confluence
Чем отличается от других курсов направления
Соседи по направлению закрывают другие задачи. «HR-generalist» от TeachMeSkills за 55000 рублей и «Управление персоналом организации» Академии Синергия за 55000 рублей дешевле и охватывают операционный уровень. «HR-менеджер» Яндекс Практикума за 103000 рублей дороже и рассчитан на вход в профессию с нуля. «HR-аналитика» того же Практикума за 74500 рублей стоит почти столько же, но глубже именно в данных, и по аналитической части превосходит этот курс. Программа НИИДПО за 59200 рублей формально про стратегическое и операционное управление персоналом, но без тренажёров и проверки заданий. За 77 761 рублей здесь предлагают связку, которой нет у соседей: партнёрская рамка с бизнес-стратегией, правовой блок с воинским учётом и 22 шаблонами, Excel с 15 тренажёрами и проектное управление в таск-менеджерах. Внутри школы курс это младшая ступень к программе директора по персоналу.
Обзор курса
Кто стоит за курсом
Состав экспертов почти совпадает с более дорогой директорской программой школы и для темы очень силён: Чарльз-Анри Бессейр де Ор, доцент по управлению и HR-менеджменту в HEC Paris, Алёна Владимирская, Нина Осовицкая из бренд-центра крупнейшего сервиса вакансий, Ирина Зарина, глава российского офиса международной компании по оценке персонала, Виктория Пискарева, автоматизировавшая процессы в крупной рознице и работавшая с аналитикой в международных компаниях, Елена Коптенко по кадровому делопроизводству, действующие директора по персоналу из производства и банковского сектора. Привязки экспертов к модулям на странице нет, но в отзывах студенты называют конкретных спикеров.
Как устроена нагрузка
Формат самостоятельный: лекции и кейсы в своём темпе, практические задания, вопросы куратору, в финале защита дипломной работы. Оценка школы честнее, чем на соседних страницах: около 84 часов плюс домашние задания, при часе в день это 2,5-3 месяца. В каталоге стоит 3 месяца, и цифры сходятся. Куратор закреплён на 365 дней, и школа отмечает, что кураторы это специалисты по обучению и развитию персонала.
Что входит в стоимость
Все 18 основных тем плюс бонусные блоки по психологии, работе с эмоциями, выгоранию, эмоциональному интеллекту и нейросетям, больше 30 тренажёров и кейсов, 15 тренажёров в Excel, почти три десятка шаблонов от спикеров, из них 22 в правовом блоке. Плюс курс «HR в кризис» в подарок, бессрочный доступ к материалам и обновлениям, куратор на год, помощь с резюме и рассылка партнёрам, удостоверение о повышении квалификации и диплом Академии, налоговый вычет 13 процентов. Отдельно предлагается докупить полный курс «Нейросети для HR» со скидкой 5000 рублей на заказ.
Где программа проседает
Первое: небрежность страницы. Число уроков указано дважды и по-разному, число интерактивных материалов тоже, в блоке стоимости стоит фраза про соответствие требованиям к продакт-менеджерам 2023 года, явно перенесённая с другой программы, а в блоке отзывов один отзыв подписан курсом «HR-менеджер». Второе: обещание соответствовать требованиям к соискателям датировано 2024 годом при отметке об обновлении курса в 2026. Третье: HR-аналитика заявлена как усиленное направление, но в программе это несколько уроков про внедрение и метрики, без построения дашбордов и работы с данными. Четвёртое: часть уроков про эмоции, психику и выгорание относится к личной устойчивости, а не к профессии, и объём этого бонусного блока заметный.
Кому это не нужно
Тому, кто входит в профессию с нуля: программа начинается со стратегии и предполагает, что подбор и кадровые процессы вам знакомы. Тому, кто хочет именно аналитику данных о персонале: здесь она управленческая, а профильные программы соседей по каталогу дадут больше. И тому, кто ищет директорский уровень: за него у школы отвечает отдельная, вдвое более дорогая программа.
Программа курса
1Профессия и стратегия
2Рекрутинг
3Онбординг, обучение и развитие
4Оценка, карьера и кадровый резерв
5Вовлечение, удержание и управление людьми
6Проекты, процессы и аналитика
7Право, финансы и бренд работодателя
8Коммуникации, Excel и бонусные блоки
Чему вы научитесь
- связывать стратегию по персоналу с бизнес-планом компании и проводить аудит кадровой функции
- строить стратегию найма и выбирать метрики эффективности подбора
- выстраивать онбординг, включая адаптацию удалённых сотрудников, и оценивать её результат метриками
- проводить оценку результативности, планировать развитие сотрудников и формировать кадровый резерв
- разрабатывать систему мотивации, компенсаций и льгот и работать с вовлечённостью и удержанием
- вести HR-проекты по Agile и организовывать процессы в таск-менеджерах
- работать с трудовым правом: регламентация отношений, кадровые документы, воинский учёт в организации
- считать бюджет отдела и оптимизировать кадровые расходы, работая с данными в Excel
Как проходит обучение
Лекции и кейсы в своём темпе
Расписания и дедлайнов нет, материалы доступны в любое время, доступ к курсу и обновлениям бессрочный. Школа оценивает объём в 84 часа плюс домашние задания: при часе в день это 2,5-3 месяца.
Тренажёры и практические задания
Больше 30 тренажёров, бизнес-кейсов и заданий, в том числе разборы вовлечённости на примерах известных технологических и медийных компаний. Отдельно 15 тренажёров в интерфейсе Excel.
Шаблоны, которые уносишь в работу
Почти три десятка шаблонов и памяток от спикеров, из них 22 приложены к правовому блоку. Студенты в отзывах на странице отдельно отмечают полезность чек-листов и презентаций к урокам.
Куратор из числа HR-практиков
Личный чат с куратором на 365 дней. Школа уточняет, что кураторы это опытные специалисты в обучении и развитии персонала, а не универсальные методисты.
Дипломная защита
Курс завершается защитой дипломной работы, после которой выдают удостоверение о повышении квалификации и диплом Академии.
Помощь с трудоустройством
Школа помогает с трудоустройством: составление резюме, подготовка к собеседованию, подбор вакансий.
Со страницы курса: «Помогаем найти работу мечты. HR-специалисты Академии помогут создать грамотное резюме, которое выделит вас на фоне других кандидатов. Вы получите доступ к курсу по трудоустройству и узнаете, как подготовиться к интервью, отвечать на сложные вопросы. Отправляем резюме в компании-партнёры: ваше резюме»
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени займёт обучение?
Подойдёт ли курс, если я только начинаю в HR?
Какой документ выдают?
Сколько стоит и есть ли рассрочка?
Разбирают ли трудовое право и воинский учёт?
Насколько глубоко даётся HR-аналитика?
Помогают ли найти работу?
Что вызывает вопросы в описании курса?
Отзывы о курсе «HR бизнес-партнер»
Оставить отзыв о курсе
Расскажите, как проходило обучение: что понравилось, что нет, помог ли курс в работе. Публикуем после проверки, рекламные тексты и анонимные жалобы без подробностей не пропускаем.
Это отзывы о других программах школы Eduson Academy: они говорят о школе в целом, а не об этом курсе.
Все отзывы школы собраны на её странице.
Похожие курсы по направлению
HR-аналитика i
Вы научитесь превращать запрос бизнеса в HR-исследование: собирать данные из кадровых систем, LMS и опросов, чистить их в…
HR-менеджер i
Вы научитесь вести весь цикл работы с персоналом: снимать заявку с заказчика, писать вакансию под разные площадки, оценивать…
Директор по управлению персоналом i
Вы научитесь проводить HR-аудит компании и собирать стратегию управления персоналом под задачи бизнеса, строить воронку найма и вести…
HR-аналитика и автоматизация i
Вы научитесь считать HR как считают финансы: разбирать метрики рекрутмента, адаптации, вовлечённости и удержания, строить и проверять гипотезы…
HR-менеджер i
Вы научитесь строить воронку найма и закрывать сложные вакансии, проводить онбординг и адаптацию, собирать систему мотивации, считать HR-метрики…
HR-аналитика i
Вы научитесь считать HR-метрики и связывать их с задачами бизнеса, доставать данные из баз через SQL-запросы, обрабатывать их…
MBA: Управление персоналом i
Вы научитесь строить HR-стратегию под цели бизнеса, настраивать воронку подбора и онбординг, считать HR-метрики, разрабатывать систему мотивации и…
Нейросети для HR i
Вы научитесь снимать с себя кадровую рутину нейросетями: собирать чат-бота для первичного отбора кандидатов, писать вакансии и job…