HR менеджер

Два тарифа и один документ, который легко перепутать

В шапке страницы честно написано: «Диплом или удостоверение - зависит от тарифа» и «От 6 до 10 месяцев - зависит от тарифа». Ниже эта осторожность теряется. Тариф за 69 500 рублей на 6 месяцев в своей карточке заканчивается строкой «Удостоверение о повышении квалификации». Тариф «HR-бизнес-партнёр» за 194 500 рублей до скидки идёт 10 месяцев и заканчивается строкой «Диплом о профессиональной переподготовке». Между этими карточками на странице стоит отдельный блок с большим заголовком про диплом о переподготовке, а в ответах на вопросы школа обещает диплом по специальности «HR-менеджер». Если документ для вас критичен, смотрите на карточку тарифа, а не на текст страницы.

Как устроена нагрузка

Поток идёт с 22 сентября по 19 марта, шесть месяцев. Школа отдельно пишет, что искать работу можно уже через четыре месяца обучения. Вебинаров одиннадцать, они проходят с 19:00 до 21:00 по Москве, расписание известно заранее и лежит в личном кабинете, записи доступны потом. Разбивка по часам опубликована только у двух модулей: погружение в профессию 10 часов теории и 22 часа практики, рекрутмент 12 часов теории и 23 часа практики. Общий объём школа называет по-разному в разных местах: «130+ часов практики» в блоке про подход, «170 часов работы над реальными проектами» в одном ответе и «94 часа теории и 173 часа практики» за 9,5 месяцев в другом. Последняя цифра относится не к шестимесячному тарифу, поэтому опираться на неё при выборе нельзя.

Что вы соберёте в портфолио

Шесть проектов, по одному на тему, плюс дипломная работа. Названы: HR-стратегия на основе реального кейса, где вы анализируете бизнес-цели компании, определяете оргструктуру и роли, находите проблемы и предлагаете решение; воронка найма, где нужно найти слабые места, оценить каналы привлечения и построить свою; план введения в должность по конкретной вакансии; чек-лист увольнения сотрудника с планом удержания. Это не учебные абстракции, а документы, которые потом показывают на собеседовании.

Что вы освоите руками

Из инструментов школа называет «1С:ЗУП» для кадрового учёта и расчёта зарплаты, системы подбора «СберПодбор» и «Поток», HR-платформы «Эквио» и HRBOX, дашборды для визуализации процессов. Из методик: Employee Journey Map, воронка подбора, Performance Review, пульс-опросы. Отдельно идут бонусный курс по Excel и бонусный курс по гибким навыкам с публичными выступлениями, тайм-менеджментом, эмоциональным интеллектом и фасилитацией, а также блок про нейросети как инструмент оптимизации рутины. Имя платформы «Эквио» на странице написано двумя способами, в описании и в ответах на вопросы, что выдаёт разное авторство блоков.

Что входит в стоимость

За 69 500 рублей вместо 154 400 вы получаете шесть месяцев обучения, вебинары и видеолекции, задания с обратной связью, 6 итоговых проектов, бонусные материалы, блок про ИИ, модули по стратегии HR и бизнес-моделированию и по бизнес-процессам и HR-консалтингу, карьерную поддержку и удостоверение о повышении квалификации. Оплатить можно одним платежом или частями на 24 месяца без переплаты, а в ответах школа добавляет, что рассрочку без переплат оформляют через Сбер, Т-Банк и другие банки-партнёры на сроки от 6 до 36 месяцев, и решение принимает банк. Деньги возвращают полностью в течение первых трёх занятий, дальше сумму пересчитывают. Есть налоговый вычет 13 % и возможность один раз сменить программу.

Итог

Хороший вариант для человека, который заходит в HR из смежной роли или систематизирует опыт: живые вебинары, наставники, обратная связь и портфолио из шести артефактов делают своё дело. Плохой вариант для того, кому нужен именно диплом о переподготовке: за ним придётся брать старший тариф почти втрое дороже, и понять это по странице с первого прочтения невозможно.