Эффективное управление персоналом и развитие современной дошкольной образовательной организации
Для руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций важно иметь профильную управленческую подготовку, соответствующую действующим квалификационным требованиям. Программа ориентирована на подготовку специалистов к руководящей деятельности в системе дошкольного образования и помогает получить знания в области менеджмента и экономики, необходимые для эффективной…
Программа курса
1Стратегический менеджмент (72 часа)
2Управление качеством образования (54 часа)
3Управление конфликтами (54 часа)
4Деловое общение и профессиональная этика (54 часа)
5Охрана труда и техника безопасности (54 часа)
6Управление развитием образовательной организации в условиях изменений (18 часов)
7Человеческий потенциал как главный капитал образовательной организации (18 часов)
8Основной HR ресурс современной образовательной организации (18 часов)
9Трудовой рынок и рынок аутсорсинга образовательной организации (18 часов)
10Рекрутинг в образовательной организации (18 часов)
Отзывы о курсе «Эффективное управление персоналом и развитие современной дошкольной образовательной организации»
Отзывов пока нет. Будьте первым — расскажите, как прошло обучение.
Все отзывы о Институт профессионального образования (ИПО) →
Оставить отзыв о курсе
Расскажите, как проходило обучение: что понравилось, что нет, помог ли курс в работе. Публикуем после проверки, рекламные тексты и анонимные жалобы без подробностей не пропускаем.
Похожие курсы по направлению
HR-аналитика i
Вы научитесь превращать запрос бизнеса в HR-исследование: собирать данные из кадровых систем, LMS и опросов, чистить их в…
HR-менеджер i
Вы научитесь вести весь цикл работы с персоналом: снимать заявку с заказчика, писать вакансию под разные площадки, оценивать…
Директор по управлению персоналом i
Вы научитесь проводить HR-аудит компании и собирать стратегию управления персоналом под задачи бизнеса, строить воронку найма и вести…
HR-аналитика и автоматизация i
Вы научитесь считать HR как считают финансы: разбирать метрики рекрутмента, адаптации, вовлечённости и удержания, строить и проверять гипотезы…
HR бизнес-партнер i
Вы научитесь связывать стратегию по персоналу с бизнес-планом компании, проводить аудит кадровой функции, строить стратегию найма и выбирать…
HR-менеджер i
Вы научитесь строить воронку найма и закрывать сложные вакансии, проводить онбординг и адаптацию, собирать систему мотивации, считать HR-метрики…
HR-аналитика i
Вы научитесь считать HR-метрики и связывать их с задачами бизнеса, доставать данные из баз через SQL-запросы, обрабатывать их…
MBA: Управление персоналом i
Вы научитесь строить HR-стратегию под цели бизнеса, настраивать воронку подбора и онбординг, считать HR-метрики, разрабатывать систему мотивации и…