Профессия IT-рекрутер
Профессия Skillbox для входа в IT-рекрутинг: поиск и оценка IT-кандидатов, интервью и офферы, основы IT-технологий и нейросети в работе рекрутера - с помощью в трудоустройстве.
Мнение редакции
Это одна из немногих программ, которая честно готовит именно к IT-рекрутингу, а не к рекрутингу вообще: блок про технологии - frontend, backend, базы данных, мобильную разработку - нужен не для того, чтобы писать код, а чтобы разговаривать с разработчиками на одном языке и понимать, кого вообще ищешь. Это разумное решение: одна из главных сложностей IT-рекрутинга - непонимание специфики вакансий, и здесь эту проблему закрывают отдельным блоком. Сильная сторона программы - реальная помощь с трудоустройством: центр карьеры, закрытый канал вакансий партнёров и разбор резюме. Преподавательский состав тоже внушает доверие - среди спикеров есть HR-эксперт с 22-летним стажем и практикующие разработчики. Минусы: блок про технологии остаётся обзорным, глубокого программирования там не будет и не должно быть, а уложиться в 25 тем за два месяца можно только при стабильных двух часах занятий в день. Для новичков без опыта в HR и IT - это один из самых логичных стартов в профессии.
Плюсы
- Двойная программа: рекрутинг плюс основы IT-технологий, чтобы говорить с разработчиками на одном языке
- Официальная помощь с трудоустройством - центр карьеры и закрытый канал вакансий партнёров
- Практика на реальных вакансиях, итоговый проект в портфолио
- Компактные сроки - 2 месяца при регулярных занятиях
- Подходит новичкам без опыта в HR и в IT
Минусы
- Блок про IT-технологии обзорный - глубокого программирования тут не научат, и это не цель курса
- Полная цена ощутимо выше цены со скидкой
- Освоить 25 тем за 2 месяца нужно в высоком темпе - около 2 часов занятий в день
Кому подходит
Новичкам без опыта в IT и HR
Тем, кто хочет войти в профессию с нуля и получить помощь с трудоустройством.
Действующим HR и рекрутерам
Специализация на IT-подборе, претензия на повышение или своё агентство.
Тем, кто хочет удалённую работу
Многие IT-компании нанимают рекрутеров на полную удалёнку.
Обзор курса
Профессия построена из двух параллельных блоков - рекрутингового и технологического, и это осмысленное решение: IT-рекрутеру мало уметь искать людей, нужно ещё понимать, кого именно ищешь. Блок рекрутинга начинается с разбора профессии и отличий от HR-менеджера, а дальше идёт по всей воронке найма: сбор требований у заказчика, поиск кандидатов на LinkedIn, HeadHunter, Habr Career и GitHub, оценка hard и soft skills, интервью, обсуждение кандидатов с заказчиком, оффер и контроль адаптации.
Отдельный модуль посвящён инструментам автоматизации - чат-ботам, видео-ботам и нейросетям: курс учит использовать ChatGPT для составления вакансий, писем кандидатам и оценки сотрудников, что заметно экономит время на рутине.
Технологический блок - по сути, компактный ликбез для нетехнического специалиста: разница frontend и backend, основные языки программирования, базы данных, мобильная разработка, Data Science и даже редкие языки вроде Delphi или COBOL - для понимания легаси-систем. Глубоко программировать здесь не учат, и это нормально: цель блока - понимать резюме и требования вакансий, а не писать код.
Итоговый проект - подбор кандидата на вакансию от постановки задачи до оффера, а после обучения подключается центр карьеры: помощь с резюме, портфолио и закрытый канал вакансий партнёров. Именно у этой профессии, в отличие от многих курсов Skillbox по управлению, действительно заявлена помощь с трудоустройством, и это стоит учитывать при выборе.
Программа курса
1Профессия IT-рекрутёр
2Сбор требований и вакансия
3Поиск кандидатов
4Оценка hard skills
5Оценка soft skills и интервью
6Оффер и адаптация
7Нейросети в работе рекрутера
8Основы IT для рекрутера
9Итоговый проект
Чему вы научитесь
- Отличать кандидатов уровня junior/middle/senior по резюме и коду
- Искать кандидатов на LinkedIn, HeadHunter, GitHub и в узких IT-комьюнити
- Формулировать вакансии, на которые откликаются профильные специалисты
- Проводить техническое и поведенческое интервью
- Работать с возражениями кандидатов и закрывать оффер
- Использовать нейросети для рутинных задач рекрутера
- Ориентироваться в основных IT-специальностях и стеке технологий
Ваши будущие работы
Подбор кандидата на вакансию
Итоговый проект: от сбора требований и составления вакансии до собеседования, оценки кандидата и подготовки оффера.
Как проходит обучение
Смотрите видео
158 видеоматериалов по 25 темам в своём темпе.
Выполняете практику
Задания, приближенные к реальным задачам IT-рекрутера.
Получаете обратную связь
Куратор с опытом в HR от 5 лет проверяет работы в чате.
Защищаете итоговый проект
Подбор кандидата на вакансию и помощь центра карьеры.
Помощь с трудоустройством
1
| Уровень | Зарплата |
|---|---|
| Junior | 70000 |
| Middle | 120000 |
| Senior | 200000 |
Спецификация
| Школа | Skillbox |
|---|---|
| Формат | Онлайн, видеоуроки + практика |
| Длительность | 2 месяца (около 2 часов в день) |
| Уровень | С нуля (без опыта в HR и IT) |
| Документ | Сертификат Skillbox (гослицензия, налоговый вычет 13%) |
| Рассрочка | 2 758 ₽ × 24 мес (по акции) |
| Доступ | Бессрочный к материалам |
Часто задаваемые вопросы
Получится ли без опыта в IT и HR?
Сколько времени займёт обучение?
Реально ли работать удалённо после курса?
Помогают ли с трудоустройством?
Какой документ выдают после курса?
Есть ли рассрочка?
Практикующим рекрутерам это подойдёт?
Отзывы о курсе «Профессия IT-рекрутер»
Преподаватели - практикующие HR и разработчики
Есть модуль про нейросети - реально экономит время
Центр карьеры дал доступ к вакансиям партнёров, нашла работу за месяц после курса