HR-менеджер: курс и тренажёр
Онлайн-курс и тренажёр Skillbox для тех, кто хочет с нуля освоить HR-менеджмент или систематизировать уже имеющийся опыт: рекрутинг, адаптация, развитие и увольнение сотрудников на кейсах реальных компаний.
Мнение редакции
Этот курс выделяется среди типовых HR-программ форматом тренажёра: вместо сквозного плана уроков студент сам выбирает, с каких задач начать - от простых брифов для стажёра до сложных кейсов с сопроводительными письмами нанимающему менеджеру. Сильная сторона - реальные вводные от практикующих HR крупных компаний, а не абстрактные учебные примеры. Заметный объём практики (175 часов против 15 часов теории) означает, что материал придётся не столько смотреть, сколько делать руками, а обратная связь куратора должна закрывать разрыв между теорией и типичными ошибками новичка. Из минусов - отсутствие жёстких дедлайнов может сыграть злую шутку с теми, кому нужна внешняя дисциплина, а трудоустройство после курса не гарантировано: карьерные консультации ограничиваются советами, а не гарантией офера. Тем не менее по соотношению практики, кейсов и цены программа выглядит одним из наиболее прикладных вариантов входа в профессию HR-менеджера.
Плюсы
- Кейсы от реальных компаний - Dodo Brands, S7, «Хантфлоу», группа «Самолёт»
- 175 часов практики против 15 часов теории - упор на реальные задачи, а не лекции
- Можно выбирать уровень сложности задач и пропускать то, что уже знаешь
- Персональный куратор проверяет каждую работу и даёт развёрнутый фидбэк
- Гибкий график без жёстких дедлайнов - учиться можно с телефона
Минусы
- Официальной гарантии трудоустройства нет - только консультации по карьере
- Без дедлайнов легко растянуть обучение на неопределённый срок, если не следить за темпом самостоятельно
- Полная цена заметно выше цены со скидкой - есть смысл ловить акцию
Кому подходит
Новичкам в HR
Можно начинать с самых простых задач - тех, что обычно дают стажёрам, - и постепенно переходить к более сложным.
Практикующим HR-специалистам
Тем, кто хочет закрыть конкретные пробелы в адаптации, оценке персонала или exit-интервью, не проходя курс с нуля.
Тем, кто меняет профессию
Подходит и после вуза, и при смене сферы деятельности - теория даётся к каждой задаче.
Обзор курса
Первый блок программы посвящён рекрутингу: студенты разбирают задачи от «Хантфлоу», Dodo Brands и S7 - составляют портрет идеального кандидата, анализируют рынок труда и воронку подбора, пишут тексты вакансий и проводят разбор резюме вплоть до подготовки сопроводительных писем нанимающему менеджеру. Задачи разделены на три уровня сложности, поэтому можно начать с базовых операций и постепенно переходить к более комплексным.
Второй и третий блоки посвящены адаптации и развитию сотрудников. На кейсах Dodo Brands и стартапа Dex_App студенты составляют чек-листы первого дня и таймлайны адаптации, а на примерах Skillbox и IT-холдинга T1 - осваивают оценку персонала методом «360 градусов», ассессмент-центр, мотивационные профили и индивидуальные планы развития. Здесь же разбирается работа с корпоративным обучением: сбор заявок, организация вебинаров и тренингов.
Завершающий блок - увольнение: на кейсе группы компаний «Самолёт» студенты проходят через офбординг, пишут письма об увольнении коллег, составляют сценарии exit-интервью и учатся анализировать их результаты, чтобы находить точки роста для компании. Такой полный цикл - от найма до увольнения - редко встречается в курсах подобного формата.
Из инструментов на курсе разбирают Excel и PowerPoint для отчётности и презентаций, а также специализированный HR-софт: «Хантфлоу», HeadHunter, AmazingHiring, FriendWork и «ТренингСпэйс». Формат обучения свободный: видеобрифы от практикующих HR, практика без дедлайнов, персональный куратор и ежемесячные вебинары с экспертами. По итогам выдаётся сертификат Skillbox государственного образца.
Программа курса
1Рекрутинг: портрет кандидата и вакансия
2Поиск и отбор кандидатов
3Собеседования и обратная связь
4Адаптация новых сотрудников
5Оценка и развитие персонала
6Обучение и мотивация команды
7Увольнение и exit-интервью
8HR-инструменты и автоматизация
Чему вы научитесь
- Составлять портрет кандидата и бриф на вакансию
- Проводить собеседования по компетенциям
- Разрабатывать программы адаптации новых сотрудников
- Оценивать персонал методом «360 градусов» и составлять ИПР
- Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений
- Работать в Хантфлоу, HeadHunter и других HR-сервисах
Ваши будущие работы
Портфолио рекрутинговых кейсов
Портрет кандидата, анализ воронки подбора и подготовка кандидатов к финальному собеседованию на реальных вакансиях Dodo Brands, S7 и «Хантфлоу».
Цикл адаптации и развития сотрудника
Таймлайн адаптации, оценка по методу «360 градусов» и индивидуальный план развития на кейсах Skillbox и холдинга T1.
Как проходит обучение
Смотрите видеобриф
HR-менеджеры компаний-заказчиков рассказывают о своей сфере и дают теорию к задаче.
Выполняете практический кейс
Работаете с реальными материалами: резюме, записями интервью, документами компаний.
Получаете обратную связь куратора
Персональный куратор проверяет работу, указывает на ошибки и подсказывает, где искать ответ.
Получаете сертификат
После освоения всех этапов - сертификат Skillbox установленного образца.
Спецификация
| Школа | Skillbox |
|---|---|
| Формат | Онлайн, видеобрифы + практика |
| Длительность | 3 месяца (3-5 часов в неделю) |
| Уровень | С нуля, задачи по уровням сложности |
| Документ | Сертификат Skillbox (гослицензия, налоговый вычет 13%) |
| Рассрочка | 2 881 ₽ × 24 мес (по акции) |
| Доступ | Бессрочный доступ к материалам |
Часто задаваемые вопросы
Подойдёт ли курс без опыта в HR?
Чем курс полезен специалистам с опытом?
Сколько времени занимает обучение?
Какой документ выдают по итогам?
Есть ли рассрочка?
Нужен ли специальный софт?
Отзывы о курсе «HR-менеджер: курс и тренажёр»
Удобно проходить с телефона
Цена без скидки высокая
Куратор отвечает быстро и по делу
Подробная теория к каждому кейсу