Профессия HR Бизнес-партнёр + ИИ
Онлайн-профессия Skillbox для перехода в HR-бизнес-партнёры: подбор и адаптация, HR-стратегия, аналитика и работа с нейросетями за 5 месяцев с практикой на кейсах реальных компаний.
Мнение редакции
Курс собран по принципу нарастающей сложности: сначала - понятная база найма и адаптации, затем - стратегическая роль HR-бизнес-партнёра с SWOT-анализом задач бизнеса и системами мотивации, и только потом - аналитика, автоматизация и работа с нейросетями. Такой порядок удобен новичкам, но опытным HR-специалистам придётся пролистать часть базовых модулей. Сильная сторона программы - отдельный блок про использование ChatGPT в повседневных HR-задачах: от текстов вакансий до анализа анкет, это редкость для курсов такого профиля. Практика строится на кейсах узнаваемых компаний, а не на абстрактных примерах, что делает домашние задания более прикладными. При этом стоит понимать: официальной гарантии трудоустройства программа не даёт, несмотря на консультации по резюме и доступ к закрытому каналу вакансий - это скорее сопровождение, чем обязательство. Продвинутые инструменты вроде Power BI и 1С:ЗУП входят не во все тарифы, что стоит уточнять при покупке.
Плюсы
- Три уровня программы - можно начать с базового найма и дорасти до стратегических задач HR BP
- Отдельный блок по нейросетям и автоматизации рутинных HR-задач
- Практика на кейсах узнаваемых компаний, а не абстрактные задания
- HR-консультант помогает с резюме и подготовкой к собеседованиям
- Кураторы с опытом от пяти лет проверяют каждую практическую работу
Минусы
- Официальной гарантии трудоустройства в описании программы нет
- Полная цена ощутимо выше средней по рынку - выгодно покупать только по акции
- Продвинутые модули (аналитика, 1С:ЗУП) полезны, но не входят в базовый тариф
Кому подходит
Начинающим HR-специалистам
Тем, кто ведёт подбор и адаптацию, но хочет разобраться в стратегических задачах бизнеса и вырасти до HR BP.
Руководителям HR-отделов
Тем, кто хочет выстраивать HR-стратегию и подтверждать её эффективность цифрами перед руководством.
Специалистам смежных профессий
Администраторам, ассистентам руководителей и рекрутерам без опыта, которые хотят перейти в HR с нуля.
Обзор курса
Программа начинается с блока «HR-менеджер с нуля»: здесь разбирают процессы найма и адаптации, составление вакансий, оценку компетенций кандидатов и азы трудового законодательства. Уже на этом этапе появляется работа с ChatGPT - студенты учатся ускорять рутинные задачи вроде текстов вакансий и предварительного скрининга откликов.
Дальше идёт ключевой для профессии блок «HR-бизнес-партнёр»: SWOT-анализ задач бизнеса, управление разновозрастными командами, системы мотивации и развивающая обратная связь. Это переход от исполнительских задач рекрутера к стратегической роли, когда HR отвечает не за закрытые вакансии, а за то, как кадровая политика влияет на бизнес-показатели.
Блок HR-аналитики учит работать с метриками подбора и адаптации, считать эффективность процессов в Excel и визуализировать результаты для руководства; в расширенных тарифах к этому добавляются Power BI и «1С:ЗУП» для кадрового учёта и расчёта зарплаты. Отдельный модуль про кадровый электронный документооборот разбирает, как и зачем компании переходят с бумаги на КЭДО.
Практика строится на кейсах узнаваемых компаний: подбор сотрудников, адаптация новичков, разбор увольнений и exit-интервью. Итог обучения - дипломный проект: план работы HR-отдела на год или карта взаимоотношений с сотрудником, от поиска кандидата до его адаптации. Куратор с опытом от пяти лет проверяет каждую работу и даёт обратную связь.
Важный нюанс: несмотря на HR-консультации по резюме и доступ к закрытому каналу вакансий, официальной гарантии трудоустройства у программы нет. Это стоит учитывать тем, кто рассчитывает на конкретные обязательства школы по трудоустройству.
Программа курса
1HR-менеджер с нуля
2HR-бизнес-партнёр
3HR-аналитика
4Excel и Power BI для HR
5Кадровый электронный документооборот
6Нейросети в работе HR
7Управление командами и конфликтами
8Тренажёр HR-кейсов
Чему вы научитесь
- Разрабатывать HR-стратегию под цели бизнеса
- Проводить подбор и оценку кандидатов
- Строить системы мотивации и удержания персонала
- Считать и презентовать HR-метрики
- Использовать нейросети для автоматизации HR-задач
- Вести кадровый документооборот и работать в 1С:ЗУП
- Разрешать конфликты и вести сложные переговоры
Ваши будущие работы
План работы HR-отдела на год
Анализ текущей ситуации в компании, постановка целей, подбор инструментов мотивации и развития персонала, график внедрения изменений.
Карта взаимоотношений с сотрудником
Путь кандидата от поиска до адаптации: план интервью, чек-лист онбординга, программа обучения и инструкция по увольнению.
Как проходит обучение
Смотрите видеолекции
Короткие уроки от практикующих HR-экспертов, доступны в любое время без жёстких дедлайнов.
Выполняете практику
Задания по каждому модулю на реальных кейсах компаний - от текста вакансии до плана адаптации.
Получаете обратную связь куратора
Куратор с опытом от пяти лет разбирает каждую работу и подсказывает, что доработать.
Защищаете дипломный проект
Собираете план работы HR-отдела или карту взаимоотношений с сотрудником и получаете сертификат.
Спецификация
| Школа | Skillbox |
|---|---|
| Формат | Онлайн, видеоуроки + практика |
| Длительность | 5 месяцев (3-5 часов в неделю) |
| Уровень | С нуля, опыт в HR не обязателен |
| Документ | Сертификат Skillbox |
| Рассрочка | 4 172 ₽ × 24 мес (по акции) |
| Доступ | Бессрочный доступ к материалам |
Часто задаваемые вопросы
Нужен ли опыт работы в HR перед стартом?
Сколько времени в неделю нужно уделять учёбе?
Какой документ выдают после обучения?
Есть ли рассрочка на обучение?
Нужен ли специальный софт для занятий?
Помогают ли с поиском работы после курса?
Отзывы о курсе «Профессия HR Бизнес-партнёр + ИИ»
Диплом реально пригодился в портфолио
Кураторы отвечают быстро
Практика на кейсах реальных компаний