HR-аналитика с нуля
Курс Skillbox по HR-аналитике с нуля: метрики подбора и текучести, Excel, Python, Power BI и нейросети для принятия решений на основе данных о сотрудниках.
Мнение редакции
Для рынка HR-курсов это довольно сильная программа по составу инструментов: помимо Excel и Power BI сюда добавлены Python и базовая статистика, а также блок с нейросетями - такой набор редко встречается в курсах именно по HR-аналитике, где чаще ограничиваются таблицами и презентациями. Ещё один плюс - состав спикеров: программу ведёт руководитель отдела HR-аналитики «Лаборатории Касперского», а в качестве приглашённых экспертов выступают специалисты из VK, X5 Retail Group, МТС и Tele2, что добавляет курсу практического веса. Тренировки проходят на данных реальных компаний, а не на абстрактных учебных примерах - это ощутимо приближает обучение к рабочим задачам. Из минусов - часть углублённых модулей вроде SQL, макросов VBA и Power BI Analytics доступна только на тарифах выше базового, и это стоит уточнять перед покупкой. Официальной гарантии трудоустройства программа не даёт: это курс про аналитические навыки, а не про быстрый вход в профессию. Для действующих HR-специалистов и новичков с интересом к цифрам курс даёт редкий для рынка набор инструментов и практику на реальных данных.
Плюсы
- Программу ведёт руководитель отдела HR-аналитики «Лаборатории Касперского» и эксперты из VK, X5, МТС, Tele2
- Инструменты уровня Excel + Python + Power BI + нейросети - редкий набор для HR-курсов
- Тренировки на данных реальных компаний, а не на абстрактных примерах
- Портфолио из семи практических работ и итогового проекта
- Гибкий график без жёстких дедлайнов, доступ к обновлениям программы
Минусы
- Официальной гарантии трудоустройства нет
- Часть углублённых модулей (SQL, макросы VBA, BI Analytics) доступна только в тарифах выше базового
- Понадобится собственный компьютер с Excel и доступом к Power BI
Кому подходит
Новичкам в HR-аналитике
Сильная база методов и инструментов с нуля.
Действующим HR и HR BP
Решения на основе цифр вместо интуиции, рост ценности для бизнеса.
Специалистам из смежных ролей
Переход в HR-аналитику из рекрутинга, администрирования или поддержки персонала.
Обзор курса
Программа начинается с азов: как определить уровень развития компании и задачи HR-отдела, какие данные собирать и какие метрики считать в первую очередь - численность, укомплектованность, текучесть. Дальше курс идёт вглубь: метрики подбора и адаптации, работа с матрицей потенциала и моделью Киркпатрика - Филлипса для оценки эффективности обучения, а также анализ систем мотивации и соответствия зарплат рынку.
Инструментальная часть курса заметно шире, чем у большинства конкурентов на рынке HR-аналитики: продвинутый Excel с условными и текстовыми функциями и сводными таблицами соседствует с основами Python и базовой статистикой - скользящим средним, регрессией, деревом решений. Отдельный блок посвящён Power BI: Power Query, синтаксис DAX, визуальные элементы и дашборды для отчётов руководству. Есть и модуль с нейросетями - промпты для ChatGPT под задачи аналитика.
Программу ведёт руководитель отдела HR-аналитики «Лаборатории Касперского», а в качестве приглашённых спикеров выступают эксперты из VK, X5 Retail Group, МТС и Tele2. Практика построена на данных реальных компаний, а не абстрактных кейсов, что заметно повышает ценность обучения для будущей работы.
Итоговый проект - аудит HR-метрик компании и презентация плана улучшений, а по ходу курса набирается портфолио из семи практических работ. Из ограничений: часть продвинутых модулей - SQL, макросы VBA, углублённый Power BI Analytics - доступна только в тарифах выше базового, а официальной гарантии трудоустройства курс не даёт. Тем не менее для тех, кто хочет системно войти в HR-аналитику или прокачать существующие HR-навыки цифрами, это один из самых содержательных курсов на рынке.
Программа курса
1Введение в HR-аналитику
2Сбор и обработка HR-данных
3Метрики подбора и адаптации
4Оценка персонала
5Мотивация и оплата труда
6Продвинутый Excel для аналитики
7Основы Python и статистики
8Power BI для отчётности
9Нейросети в HR-аналитике
10Итоговый проект
Чему вы научитесь
- Считать базовые и продвинутые HR-метрики: текучесть, укомплектованность, эффективность подбора
- Строить воронку найма и оценивать источники кандидатов
- Работать с матрицей потенциала и моделью Киркпатрика - Филлипса
- Обрабатывать данные и строить графики в продвинутом Excel
- Использовать Python и базовую статистику для HR-задач
- Готовить дашборды и отчёты в Power BI
- Применять нейросети для рутинных задач HR-аналитика
Ваши будущие работы
Аудит HR-метрик компании
Итоговый проект: анализ работы HR-отдела, выявление слабых мест и презентация плана улучшений руководству.
План подбора и адаптации
Расчёт воронки подбора, анализ источников кандидатов и распределение бюджета на найм.
Как проходит обучение
Смотрите видео
Теория в удобном темпе, доступ к материалам сохраняется навсегда.
Тренируетесь на реальных данных
Задания построены на данных настоящих компаний.
Получаете разбор куратора
Практикующий HR-аналитик комментирует работы в чате.
Защищаете итоговый проект
Аудит HR-метрик компании и презентация выводов.
Спецификация
| Школа | Skillbox |
|---|---|
| Формат | Онлайн, видеоуроки + практика на реальных данных |
| Длительность | 3 месяца (3-5 часов в неделю) |
| Уровень | С нуля |
| Документ | Сертификат Skillbox (для диплома - отдельная программа переподготовки) |
| Рассрочка | 2 550 ₽ × 24 мес (по акции) |
| Доступ | Бессрочный, включая обновления программы |
Часто задаваемые вопросы
Я никогда не занимался аналитикой в HR - получится?
Какие программы понадобятся?
Сколько часов уходит на обучение?
Какой документ выдают после курса?
Есть ли рассрочка?
Помогают ли с трудоустройством?
Что делают в итоговом проекте?
Отзывы о курсе «HR-аналитика с нуля»
Задания на данных реальных компаний, а не выдуманных
Матрица потенциала и модель Киркпатрика - Филлипса разобраны понятно
Куратор подробно разбирает домашние работы