IT-рекрутер

Кто стоит за курсом

Экспертов много, и почти все из подбора, а не из общего HR. Екатерина Гаврилова, основатель IT-рекрутингового агентства DigitalHR, Дмитрий Чебанов, основатель агентства Spice IT Recruitment, Анна Атрошкина, создатель агентства Index и собственной школы IT-рекрутмента, Татьяна Аква, сооснователь IT-кадрового агентства и организатор рекрутингового реалити-шоу. Есть люди из компаний: Александра Фомина руководит подбором в центре разработки международной финансовой группы BNP Paribas, Дарья Дегтярёва отвечает за подбор и адаптацию в Экспобанке, Серафима Шумеева руководит подбором в Skyeng, Виктория Магамедова ведёт кадровую функцию в международных стартапах. Отдельно стоит Никита Сурков, создатель системы подбора IT-специалистов WonderSourcing и школы программирования на Python для эйчаров, и Максим Мещеряков, сооснователь сервиса подбора Geecko. Для узкой темы состав почти избыточный.

Как устроена нагрузка

Расписания нет, 121 урок открывается сразу. Школа даёт понятный ориентир: контента около 44 часов, при часе в день на уроки и домашние задания курс занимает примерно полтора месяца. В каталоге стоит 1 месяц. Практика идёт тремя типами: тренажёры, 11 бизнес-кейсов и 10 тестов, плюс интерактивные презентации и дополнительные материалы. Дипломная работа устроена как имитация рабочей задачи: студент получает виртуальное техническое задание на поиск кандидата для IT-компании, закрывает вакансию и отправляет отчёт куратору. Личный куратор доступен в чате, обсуждать с ним можно и материал, и прогресс.

Что входит в стоимость

За 62 832 рублей идут 121 урок, 11 кейсов, тренажёры и дополнительные материалы, дипломный проект с проверкой и два документа: удостоверение о повышении квалификации и внутренний диплом Академии. Дальше карьерный контур: помощь с составлением резюме от кадровой службы школы, доступ к курсу по трудоустройству с разбором собеседований, отправка резюме компаниям-партнёрам и отдельный разбор неочевидных каналов поиска работы в России и за рубежом, включая фриланс. Доступ к материалам и обновлениям бессрочный, обновления бесплатны. Оплата в рассрочку на 12 месяцев без процентов, налоговый вычет 13 процентов, возможна оплата от юридического лица и покупка нескольких лицензий со скидкой.

Где программа проседает

Первое: сроки и обещания не сходятся. Курс проходится за полтора месяца, но рядом висит призыв закрыть первую вакансию через четыре месяца, а в каталоге стоит один месяц. Второе: расчёт дохода. Схема с бонусом в размере оклада нанятого специалиста и тремя закрытыми вакансиями в месяц выглядит как верхняя граница рынка, а не как норма для новичка. Третье: льготы IT-отрасли, ипотека под пять процентов и отсрочка от призыва, поданы как преимущество профессии, хотя относятся к сотрудникам аккредитованных компаний и к рекрутеру-фрилансеру отношения не имеют. Четвёртое: страница технически неопрятна, на ней виден незакрытый блок с сообщением об ошибке шаблона и анонс обновлений в январе без указания года.

Кому это не нужно

Тем, кто хочет полноценную профессию эйчара: кадрового делопроизводства, компенсаций, обучения и корпоративной культуры здесь нет, это узкий курс про подбор. Тем, кто уже нанимает разработчиков несколько лет: технологический блок и основы воронки будут пересказом известного. И тем, кто рассчитывает войти в IT через рекрутинг ради льгот отрасли: льготы получают сотрудники аккредитованных компаний, а не подрядчики на подборе.