ФорматОнлайн

УровеньНачинающий

ДокументСертификат школы

HR-аналитика Адаптация персонала Рекрутинг Управление персоналом

Мнение редакции

7.7/10

Сильная часть этой программы не в содержании, а в том, кто её ведёт. Школа показывает не методистов, а действующих людей рынка: руководителя HR-аналитики Лаборатории Касперского, директора по персоналу S7 Travel Retail, HR-бизнес-партнёра Reksoft, руководителя по обучению и развитию персонала Tele2, специалиста по компенсациям и льготам из крупного дистрибьютора, HRBP с опытом работы с H&M и Levi's. Для HRBP это критично: профессия живёт разбором конкретных корпоративных ситуаций, а не пересказом учебника, и такие спикеры дают именно ситуации.

Второй плюс редкий: живые онлайн-занятия в мини-группах, а не только записанные уроки с проверкой домашних работ. В программе, где половина работы это разговор с руководителем и с командой, тренироваться на людях важнее, чем сдавать тесты. К этому добавлены персональная обратная связь от куратора-эксперта в течение суток и Telegram-чат курса.

Слабое место видно так же ясно: на 300 часов приходится один итоговый проект и десять практических заданий. Для профессии, которую продают как стратегическую, портфолио получается тонким, и на собеседовании показывать особо нечего, кроме сертификата и рассказа. Отдельно смущает, что зарплатных ориентиров на странице нет вообще: на большинстве других своих программ GeekBrains приводит шкалу по грейдам со ссылкой на Хабр Карьеру, а здесь эта таблица отсутствует. Считать окупаемость обучения придётся самостоятельно, по вакансиям.

Про деньги. 90 493 рублей это базовый тариф, школа прямым текстом пишет, что больше практики и поддержки в продвинутых, но чем они отличаются, не раскрывает. Скидка 50 % с таймером обратного отсчёта висит круглый год, а базовая цена ровно вдвое выше текущей, так что реальной ценой считайте 90 493 рублей. Услуги оказываются совместно ГикБреинс и Скилбокс, часть обучения приходит со стороны второй платформы.

Вердикт: 300 часов за пять месяцев, живые занятия в мини-группах и практикующие HR-директора из S7, Tele2 и Лаборатории Касперского в преподавателях, но проект всего один, зарплатных ориентиров школа не приводит, а цена указана за базовый тариф.

Плюсы

живые онлайн-занятия в мини-группах, а не только записанные уроки
преподают действующие HR-руководители из S7, Tele2, Levi's и Лаборатории Касперского
300 часов за пять месяцев, из них 203 часа практики
программа доходит до стратегии: управление изменениями, HR-аналитика, постановка целей бизнеса
отдельный блок по рекрутменту в ИТ, самый дефицитный участок найма
обратная связь куратора-эксперта в течение 24 часов и Telegram-чат курса

Минусы

на 300 часов приходится один итоговый проект: портфолио выпускника получается тонким
зарплатных ориентиров по профессии на странице нет вообще, хотя на других программах школы они есть
цена указана за базовый тариф, а чем отличаются продвинутые, кроме слов «больше практики и поддержки», не сказано
документ только внутренний: удостоверение о повышении квалификации по этой программе не обещано, а скидка 50 % держится круглый год

Кому подходит

Рекрутерам и кадровикам, которые хотят вырасти

Программа доводит от операционного найма до стратегии и работы с целями бизнеса.

Тем, кто заходит в HR без профильного опыта

Школа отвечает прямо: профильный опыт для обучения не нужен, после курса будут навыки, чтобы начать карьеру как HRBP.

Тем, кому нужен разговор с практиками

Живые занятия в мини-группах с действующими HR-руководителями крупных компаний важнее для этой профессии, чем записанные лекции.

Тем, кто нанимает в ИТ

Под ИТ-рекрутмент в программе выделен отдельный блок.

Кому курс не подойдёт

тем, кому нужно сильное портфолио: итоговый проект здесь один
тем, кто ждёт документ государственного образца: по этой программе обещан только сертификат школы
тем, кто хочет заранее посчитать окупаемость: зарплатных ориентиров школа не приводит

Чем отличается от других курсов направления

Соседи по направлению дешевле и решают более узкие задачи. «HR-generalist» TeachMeSkills за 55 000 рублей и 2,5 месяца и «Управление персоналом организации» Академии Синергия за 55 000 рублей готовят к операционной работе с кадрами. «HR-аналитика» Яндекс Практикума за 74 500 рублей и 3 месяца это один инструмент, зато глубоко, а «HR-менеджер» там же за 103 000 рублей и 5 месяцев ближе всего по формату и сроку, но целится в должность менеджера, а не бизнес-партнёра. Курс НИИДПО «Стратегическое и операционное управление персоналом» за 59 200 рублей даёт документ дополнительного образования и подойдёт тем, кому нужна бумага для отдела кадров. Программа GeekBrains за 90 493 рублей стоит дороже всех и отличается двумя вещами: живыми занятиями в мини-группах с практикующими HR-директорами и заходом в стратегию бизнеса, а не только в HR-процессы. Если нужен именно вход в профессию подешевле, берите TeachMeSkills или Синергию. Если нужна аналитика, дешевле и точнее Практикум.

Обзор курса

Что за программа

Профессия «HR-бизнес-партнёр»: 5 месяцев, дистанционно, вход без профильного опыта. Объём 300 часов, из них 97 теории и 203 практики. HRBP школа определяет как связующее звено между руководством и сотрудниками: человек, который понимает цели бизнеса и умеет построить под них HR-стратегию.

Что внутри программы

Базовый курс это HR-менеджмент с 10 практическими заданиями и одним итоговым проектом. Разбираются функциональные направления HR-профессий и ответ на вопрос, для чего бизнесу HR вообще, тренды и диджитал-инструменты отрасли, рекрутмент и отдельно рекрутмент в ИТ, управление изменениями, HR-аналитика, адаптация и обучение сотрудников. Дальше программа уходит в стратегическую часть: построение стратегии бизнеса и постановка целей, а не только закрытие вакансий.

Кто ведёт занятия

Топовые спикеры из S7, Levi's, Tele2 и Лаборатории Касперского. Поимённо школа называет руководителя HR-аналитики Лаборатории Касперского, директора по персоналу S7 Travel Retail и S7 TechLab, HRBP и карьерного консультанта Reksoft, руководителя по компенсациям и льготам крупного дистрибьютора, руководителя по обучению и развитию персонала Tele2 и HRBP, сотрудничавшего с H&M и Levi's.

Как устроена нагрузка

Живые онлайн-занятия в мини-группах: каждую тему разбирают с преподавателем в эфире, можно задавать вопросы и обмениваться идеями с сокурсниками, записи остаются доступны. Практические задания идут потоком и повторяют реальные рабочие ситуации, подробная обратная связь от кураторов-экспертов приходит в течение 24 часов. Вопросы между занятиями решаются в Telegram-чате курса. Школа советует закладывать 3-5 часов в неделю, но 300 часов за пять месяцев дают примерно 14 часов, и планировать разумнее по этой цифре.

Что на выходе

Официальный сертификат школы о том, что вы стали профессиональным HR-бизнес-партнёром. Обучение ведётся на основании государственной образовательной лицензии, её номер указан на странице. Удостоверения о повышении квалификации установленного образца по этой программе школа не обещает, в отличие от части своих ИТ-курсов, так что документ здесь внутренний.

Деньги

90 493 рублей вместо 180 985, рассрочка под 0 % на 36 месяцев без первого взноса и переплат, платёж от 2 919 рублей в месяц. Можно вернуть до 13 % стоимости налоговым вычетом через налоговую с декларацией 3-НДФЛ или через работодателя по заявлению. Указанная цена относится к базовому тарифу.

Где программа проседает

Один итоговый проект на 300 часов это мало для профессии, которую позиционируют как стратегическую. Зарплатной шкалы на странице нет вообще, хотя на соседних программах школы она есть, и оценить окупаемость нечем. Разница между тарифами не описана. Даты актуальности спорят: в шапке обещана программа 2026 года, над учебным планом стоит отметка «актуальна на 2024 год». В блок про практику затесался фрагмент про рынок дизайна интерьеров и ландшафтной среды, явно оставшийся от другого курса, и это не добавляет доверия к остальному тексту страницы.

Итог

Берите ради преподавателей и живых мини-групп, если вы уже в кадрах и хотите вырасти из рекрутера или кадровика в бизнес-партнёра. Если вы заходите в HR полностью с нуля и рассчитываете на портфолио и гарантированный оффер, ожидания стоит снизить: здесь один проект, внутренний сертификат и помощь с поиском работы без обязательств.

Программа курса

1Функциональные направления HR и роль HR в бизнесе

Из чего состоит HR-функция и зачем она компании: рамка, в которой дальше строится работа бизнес-партнёра.

2Тренды и диджитал-инструменты в HR

Что изменилось в профессии и какими сервисами сегодня закрывают рутину найма, учёта и коммуникаций.

3Рекрутмент

Подбор персонала: от заявки на вакансию до выхода кандидата. Базовый навык, без которого HRBP не разговаривает с руководителем на одном языке.

4Рекрутмент в ИТ

Отдельный блок под самый дефицитный рынок найма со своими каналами, ожиданиями кандидатов и скоростью процессов.

5Управление изменениями

Как проводить людей через реорганизации и новые процессы: собственно то, ради чего бизнес-партнёра и держат.

6HR-аналитика

Работа с метриками персонала: текучесть, эффективность найма и решения, подкреплённые цифрами, а не ощущениями.

7Адаптация и обучение сотрудников

Онбординг новичков и развитие команды, две зоны, за которые HRBP отвечает вместе с руководителем.

8Стратегия бизнеса и итоговый проект

Построение стратегии и постановка целей, а затем один итоговый проект, который закрывает программу. Плюс 10 практических заданий по ходу курса.

Записаться на курс

Чему вы научитесь

понимать цели бизнеса и строить под них HR-стратегию
выстраивать связь между руководством и сотрудниками
вести подбор персонала, в том числе в ИТ
проводить компанию через изменения и новые процессы
работать с HR-метриками и принимать решения по аналитике
выстраивать адаптацию новых сотрудников и обучение команды
пользоваться диджитал-инструментами современного HR

Как проходит обучение

Живые занятия в мини-группах

Каждую тему разбирают с преподавателем в эфире, можно задать вопросы и обменяться идеями с сокурсниками, записи остаются доступны.

Практика вместо теории

203 часа практики против 97 часов теории: задания повторяют реальные рабочие ситуации.

Обратная связь за сутки

Подробный разбор работ от кураторов-экспертов приходит в течение 24 часов с момента отправки.

Telegram-чат курса

Команда проверяющих экспертов и куратор отвечают на вопросы между занятиями.

Итоговый проект

10 практических заданий по ходу программы и один итоговый проект в конце.

Помощь с поиском работы

HR-консультант помогает выстроить план действий, подготовиться к собеседованиям и дойти до офферов.

Преподаватели

Елизавета Юдина
HR-бизнес-партнер в агентстве маркетинговых коммуникаций Journey

Светлана Прохорова
Экс-HRD в Levi’s. 18 лет опыта в управлении персоналом

Ангелина Гуз
Head of HR в LifeIT

Анастасия Свешникова
Экс-руководитель продуктового обучения в холдинге Ancor

Анастасия Теплоухова
Экс-директор по рекрутменту в холдинге Ancor

Виктория Пискарева
Руководитель отдела HR-аналитики в «Лаборатории Касперского»

Екатерина Володина
Директор по персоналу в S7 Travel Retail и S7 TechLab

Кристина Гурочкина
HRBP и карьерный консультант в Reksoft

Екатерина Потапенко
Head of C&B, LTD ALIDI

Светлана Карлович
Руководитель по обучению и развитию персонала в Tele2

Виктория Десятова
HRBP. Сотрудничала с H&M и Levi’s

Екатерина Демина
Продюсер в образовательной платформе d.teens

Помощь с трудоустройством

Школа помогает с трудоустройством: составление резюме, подготовка к собеседованию, подбор вакансий.

Со страницы курса: «hr-консультант помогает в поиске работы: от плана действий до собеседований»

Часто задаваемые вопросы

Подойдёт ли курс, если я занимался наймом, но не бизнесом?

Да. Школа отвечает, что профильный опыт для обучения не нужен: на курсе разбирается построение стратегии бизнеса и постановка целей, а после обучения будут навыки, чтобы начать карьеру как HRBP.

Сколько длится обучение и какой у него объём?

5 месяцев, 300 часов: 97 часов теории и 203 часа практики. В программе 10 практических заданий и один итоговый проект.

Сколько часов в неделю нужно закладывать?

Школа советует 3-5 часов в неделю, но заявленные 300 часов за пять месяцев дают около 14 часов, поэтому планировать стоит по этой цифре.

Есть ли живые занятия?

Да, программа построена вокруг живых онлайн-занятий в мини-группах: каждую тему разбирают с преподавателем в эфире. Если попасть на занятие не удалось, остаётся запись.

Кто преподаёт?

Действующие специалисты крупных компаний: руководитель HR-аналитики Лаборатории Касперского, директор по персоналу S7 Travel Retail, HRBP Reksoft, руководитель по обучению и развитию персонала Tele2, HRBP, сотрудничавший с H&M и Levi's.

Какой документ выдают?

Официальный сертификат школы о том, что вы стали профессиональным HR-бизнес-партнёром. Обучение идёт на основании государственной образовательной лицензии. Удостоверение о повышении квалификации по этой программе не обещано.

Помогают ли с трудоустройством?

Да, помощь заявлена: HR-консультант работает с планом поиска, резюме и подготовкой к собеседованиям. Гарантии с возвратом денег по этой программе на странице нет, акция «Поможем найти работу или вернём деньги» упоминается только в тексте оферты.

Сколько стоит и есть ли рассрочка?

90 493 рублей вместо 180 985, рассрочка под 0 % на 36 месяцев без первого взноса, платёж от 2 919 рублей в месяц. Можно вернуть до 13 % стоимости налоговым вычетом. Это цена базового тарифа, в продвинутых школа обещает больше практики и поддержки.

Отзывы о курсе «ДО Профессия HR-бизнес-партнёр»

4.5 2 отзыва

5★1

4★1

3★0

2★0

1★0

ИгорьЧелябинск05.05.2026

Достоинства: блок про ИТ-рекрутмент

Недостатки: непонятно, на какую зарплату рассчитывать

Полезный курс, особенно часть про наём в ИТ и HR-аналитику. Задания проверяют быстро и с комментариями. Смутило, что на странице нигде не написано, сколько зарабатывает HRBP: на других курсах у них таблица с грейдами есть, а тут ничего, окупаемость считал сам по вакансиям.

👍 0👎 0

НатальяКраснодар21.04.2026

Достоинства: спикеры с реальной практикой

Недостатки: проект всего один

Шла из рекрутмента и хотела наконец понять, как разговаривать с бизнесом на его языке. Живые занятия в мини-группах дали больше, чем любые записи: там разбирают конкретные ситуации из S7 и Касперского, а не абстракции. Единственное, чего не хватило, это работ для портфолио, итоговый проект один на весь курс, и показать на собеседовании особо нечего, кроме сертификата.